Descriptif du poste: L'entreprise Groupe hospitalier associatif à but non lucratif, investi d'une mission de service public, spécialisé en santé mentale/psychiatrie. L'établissement de rattachement est un centre hospitalier dédié à la prise en charge des pathologies psychiatriques sur l'ensemble du parcours patient : prévention, ambulatoire (CMP/CATTP), hôpital de jour, hospitalisation complète, post-cure et réhabilitation psycho-sociale. Prise en charge enfants, adolescents, adultes, personnes âgées, par équipes pluridisciplinaires et en réseau avec des structures sanitaires et médico-sociales. Environnement bienveillant, moderne et engagé (qualité, SI, projet d'établissement). Vos missions Paie & déclarations sociales - Collecter, saisir et contrôler les éléments variables (heures, primes, absences, congés...). - Éditer et contrôler les bulletins ; contrôle final avant virements. - Administrer le logiciel de temps & activités (GTA). - Réaliser les DSN et assurer le lien avec les organismes sociaux. Gestion administrative RH - Établir les documents post-paie (STC, attestations, relevés...). - Appliquer le droit social, la convention et les accords. - Suivre les absences ; contribuer à la veille juridique & sociale. - Participer au suivi des effectifs et aux tableaux de bord RH. Conseil & communication - Répondre aux questions des salariés (bulletins, congés, cotisations...). - Apporter un soutien juridique RH de premier niveau et relayer les procédures. Profil recherché: Points incontournables - Diplôme niveau 5 minimum (Bac +2/3, spécialisation Gestion de la paie/RH). - Expérience significative en paie d'au moins 2 ans, hors stage et alternance. - Rigueur, organisation, sens du service et de la confidentialité. - Français : niveau (C2).