Descriptif du poste: Vos principales responsabilités sont décrites ci-dessous. Contrôle de gestion - Piloter, contrôler et analyser les tableaux de bord mensuels du groupe. - Actualiser les taux horaires et mettre à jour les coûts de revient. - Superviser l'inventaire annuel et les inventaires tournants. - Mettre en œuvre le processus budgétaire et assurer son suivi. - Assurer le pilotage des affaires par la marge. - Accompagner le service commercial dans le chiffrage des affaires et la mise à jour des prix clients. - Contribuer à l'amélioration continue des performances de l'entreprise. - Proposer des actions correctives après analyse des écarts et des indicateurs pour faciliter la prise de décision. - Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l'entreprise. Contrôle interne - Conduire les projets d'implémentation de nouveaux outils de gestion. - Mettre en place des procédures internes et en contrôler l'application. - Renforcer le niveau de contrôle interne et sécuriser les flux de trésorerie. Comptabilité / Finance - Élaborer et suivre les budgets à partir des données collectées. - Analyser la situation financière et alerter le Dirigeant en cas d'écarts significatifs. - Superviser les reportings mensuels et intermédiaires. - Piloter les clôtures comptables et les déclarations fiscales. - Rechercher et négocier des financements (prêts, subventions, aides spécifiques). - Assurer une veille réglementaire comptable, fiscale et juridique. - Optimiser la gestion de la trésorerie et le risque de crédit client. - Gérer les actifs de l'entreprise et garantir leur protection (assurances, garanties, solvabilité). Développement d'affaires - Contribuer activement aux opérations de fusion-acquisition. - Élaborer des business plans complexes et pertinents. - Présenter les projets d'investissement aux investisseurs et aux partenaires bancaires. - Négocier les prêts et les dérogations auprès des établissements financiers. - Optimiser la performance économique et financière de l'entreprise. - Encadrer, coacher et faire progresser les équipes. - Diffuser et faire appliquer les instructions internes et les règles de l'entreprise. - Maintenir un bon climat social et favoriser la communication au sein du service. Responsabilités générales - Garantir la conformité réglementaire, financière, comptable et fiscale du groupe. - Garantir le respect des standards qualité et du règlement intérieur. - Assurer la fiabilité et la confidentialité des données transmises. - Veiller à sa propre sécurité et à celle d'autrui. - Proposer des améliorations et affiner processus et KPI. - Assurer l'interface avec les interlocuteurs externes. - Rechercher des financements et optimiser la performance économique de l'entreprise. Des déplacements ponctuels en région ouest (cf. E.R.I.C.) sont à prévoir.   Votre implication vous permettra de vous épanouir et de vous projeter à long terme dans le cadre d'un projet porteur.   Profil recherché: De formation BAC+4/5 dans le domaine de la gestion / finance, vous justifiez de 8 ans d'expérience minimum en Contrôle de gestion et/ou d'une première expérience réussie en responsabilité administrative et financière (incluant le management d'une équipe à taille humaine), idéalement acquises dans un environnement de type PME industrielle. Compétences requises : Connaissances - Maîtriser les règles de sécurité et les procédures internes de l'entreprise. - Posséder une expertise approfondie en réglementation sociale, fiscale et juridique. Compétences techniques - Maîtriser les logiciels de bureautique et les ERP. - Mettre en œuvre les règles comptables et les principes de gestion. - Déployer les outils et méthodes liés au développement d'affaires. - Conduire efficacement les projets et coordonner les équipes concernées. - Communiquer et retranscrire clairement les informations spécifiques. Savoir-être et comportements professionnels - Respecter les procédures, les règles et les usages de l'entreprise. - Appliquer les consignes d'hygiène, de sécurité et de tri. - Favoriser la communication et le partage d'informations avec la hiérarchie. - S'adapter aux différents environnements et interlocuteurs. - Faire preuve de dynamisme, d'organisation et de résilience. - Fédérer, motiver et accompagner les équipes vers des objectifs communs. - Gérer les priorités avec discernement. - Démontrer autonomie, proactivité, rigueur et sens du service. - Développer l'écoute active, l'empathie et une ouverture d'esprit constructive. - Faire preuve d'impartialité et d'objectivité dans la prise de décision.