Descriptif du poste: Je suis Corentin GRANGE, consultant spécialisé sur les fonctions Paie / RH au sein du cabinet Fed HUMAN. Je recrute actuellement pour mon client, un groupe reconnu de son secteur et en pleine structuration RH, un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale dans le cadre d'un CDI basé à Bren (26260). Vos principales missions s'articulent autour de 3 axes majeurs : - Pilotage des données sociales et reporting Collecter, fiabiliser et analyser les données sociales issues du SIRH. Élaborer les tableaux de bord RH mensuels : effectifs, turnover, absentéisme, pyramide des âges, ancienneté, etc. Suivre la masse salariale en lien avec le Contrôle de Gestion central : budgétisation, écarts, projections. Construire et suivre les indicateurs clés RH pour accompagner la prise de décision. Réaliser les études ponctuelles et obligations légales : bilan social, égalité professionnelle, DOETH, rapports annuels... - Accompagnement RH et stratégie sociale Identifier les tendances RH (absentéisme, climat social, turnover.) et proposer des plans d'action correctifs. Accompagner la DRH dans la préparation des NAO et l'élaboration des grilles de rémunération. Réaliser des benchmark salariaux internes et externes pour garantir la cohérence et l'équité de la politique RH. Suivre les éléments variables, primes et dispositifs d'intéressement. - Outils & veille Paramétrer et optimiser les outils SIRH / BI (Sage, Excel) Développer des outils de partage et visualisation des données sociales pour les managers et la DRH. Assurer une veille sociale et réglementaire active, et garantir l'application des évolutions légales et conventionnelles. En complétement : Selon les projets RH en cours, vous pourrez également intervenir sur des études qualitatives (climat social, engagement, culture d'entreprise) et quantitatives (panorama social, études de rémunération...). Profil recherché: Votre profil Issu(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Statistiques, Économie ou Contrôle de Gestion Sociale, vous disposez d'une expérience confirmée (minimum 3 ans ) sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites ou groupe. Vous maîtrisez les outils d'analyse et de reporting (Excel avancé, BI, SIRH) et savez traduire la donnée en lecture claire et stratégique pour les RH et la direction. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre capacité d'analyse vous permettront d'être force de proposition et de devenir un véritable partenaire de la fonction RH. Curieux(se), à l'aise avec les chiffres comme avec les relations humaines, vous aimez comprendre, structurer et faire parler les données pour éclairer les décisions. Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité : xxxxxxxxxxxxxx