RESPONSABILITÉS : Au sein de Polytech Marseille sur le site de Château Gombert. L'agent recruté exercera ses fonctions sous l'autorité hiérarchique du responsable du service maintenance/logistique. Le poste est un CDD de 3 mois. Missions et activités principales • Réaliser des travaux de plomberie courants. • Effectuer des travaux de rénovation et d'embellissement des locaux (sols, murs, vitrerie, menuiserie, plomberie). • Assurer les opérations courantes de maintenance et de logistique. • Réaliser les premières interventions techniques, les dépannages et les réparations. • Contrôler l'accès aux bâtiments, la circulation des personnes et le bon fonctionnement des installations techniques. • Apporter un soutien logistique aux personnels de la composante. • Participer à l'entretien général des locaux et des équipements. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances • Connaissance des techniques des différents corps de métiers du bâtiment. • Connaissance des techniques d'installation, d'entretien et de maintenance des équipements et des locaux. • Connaissance de la réglementation en matière de construction. • Connaissance de la réglementation relative à la sécurité incendie. • Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des normes de prévention des risques. Compétences techniques • Réaliser des travaux d'installation, d'entretien et de maintenance des équipements. • Diagnostiquer l'origine d'une panne et mettre en œuvre les actions correctives adaptées. • Effectuer des interventions de dépannage de premier niveau. • Assurer l'entretien courant des outils, matériels et équipements. • Organiser et planifier son activité dans le respect des délais. • Rendre compte de son activité et signaler les dysfonctionnements constatés. • Travailler en équipe et en coordination avec différents interlocuteurs. Qualités personnelles • Rigueur et fiabilité. • Sens de l'organisation et autonomie. • Bon relationnel et esprit de service. • Dynamisme, réactivité et capacité d'adaptation. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social