POSTE : Chargé de Missions SIRH et Marque Employeur en Alternance 94 H/F DESCRIPTION : Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n'est pas un simple héritage : c'est notre force vive pour construire l'avenir. Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia. Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l'immobilier. Le Groupe Casino, permet d'évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d'un environnement dynamique et bienveillant. Porteur d'une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d'accélérer la transformation du commerce. C'est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d'avenir : la proximité, le premium et le e-commerce. Au sein de l'équipe C ma carrière (notre pôle recrutement et mobilité), vous êtes rattaché(e) au responsable de l'emploi des jeunes et des partenariats SIRH. Vous vous positionnerez par moment en tant que Chef de Projet en transverse d'une équipe de 20 personnes. Vos missions : Outils : - Participer activement à la sélection des outils de recrutement et de mobilité interne en fonction des enjeux et du budget (benchmark, pré-sélection, prise de contacts), - Rencontrer les prestataires et sélectionner les outils pour la nouvelle année civile, - Assurer le déploiement des outils avec les équipes et mettre en place des indicateurs de performance (prise du besoin, conduite du changement, dé-briefing et mesure de l'impact), - Participer à des projets transverses RH liés à l'emploi et en lien avec les équipes RH, RSE, Handipacte, Diversité. Marque employeur : · Contribuer au développement de la marque employeur du Groupe Casino : mise en place, développement et animation des supports de communication, · Gérer le référencement de notre site recrutement, · Animer les réseaux sociaux. D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des actualités. PROFIL : · Formation Bac +4/+5 avec une spécialisation en ressources humaines ; · Une première expérience en communication est souhaitée ; · Compétences requises : maîtrise des réseaux sociaux et de Canva, appétence pour le digital et les nouvelles technologies. · Qualités attendues : autonomie, prise d'initiatives, rigueur, capacités d'analyse, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle et excellent relationnel. La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.