Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.<br />Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsLa Direction de la Résilience financière du Groupe BPCE est responsable des relations avec le Single Resolution Board (SRB) dans le cadre de la mise en conformité du Groupe aux exigences de la régulation et en particulier de la préparation à une situation qui nécessiterait le déclenchement des processus de rétablissement et de résolution : <br />• Elle est l’interlocuteur des autorités européennes (la BCE et le SRB) pour le traitement des cas de crise voire de défaillance éventuelle du groupe (la résolution). <br />• Elle a en charge de fournir les éléments et de répondre aux exigences du SRB dans la préparation de la résolution au travers de l’élaboration d’une stratégie de résolution.<br />• Elle travaille de façon transversale avec l’ensemble des équipes impliquées au sein du groupe : pilotage financier, contrôle de gestion, direction de la stratégie, direction juridique, directions opérationnelles, SI, risques.<br />Le candidat accompagnera la direction pour la préparation des travaux sur la résolution et l’interaction avec le SRB sur les sujets de normalisation, de déclinaison opérationnelles et de dry run c’est-à-dire d’exécution opérationnelle des actions de résolution.<br />Les thèmes à traiter par le candidat recouvrent en priorité des chantiers liés à la vente d’entités (séparabilité) ou de portefeuilles en résolution et à l’organisation du groupe post résolution (gouvernance, réflexion sur la valorisation, enjeux de solvabilité, de rentabilité et de liquidité).<br />D’autres sujets s’ouvrant de façon régulière en fonction de l’actualité de la relation avec les autorités de tutelle, le candidat ne sera pas nécessairement amené à travailler uniquement sur ces chantiers mais pourra également évoluer sur d’autres dimensions de la résolution.<br />Les missions du candidat lui donneront une vision exhaustive de l’organisation du groupe et notamment sur sa structure de financement et sur sa gestion des risques.<br />A ce titre, le candidat sera conduit à réaliser les tâches suivantes :<br />• Analyser les textes liés à la résolution (BRRD, guidelines du SRB, ..) ;<br />• Opérer des analyses réglementaires en coordination avec la direction juridique ;<br />• Contribuer à la conception de scénario de restructuration du groupe ;<br />• Prendre en charge la gestion de projets internes en fonction de thématiques qui lui sont allouées ;<br />• Gérer des chantiers consistant notamment en la conception de modes d''organisation du groupe en cas de crise et la production de documents descriptif de préparation et de processus de gestion de crise dits playbooks ;<br />• Coordonner la participation des autres équipes, pour la préparation de la résolution et les tests liés à la résolvabilité ;<br />• Participer à des présentations internes et externes, notamment sur support Powerpoint ;<br />• Contribuer aux actions de place et aux consultations.Profil et compétences requisesLes compétences recherchées : <br />Bonne culture bancaire sur les sujets Finance et ou Risque<br />La culture juridique ou la connaissance des sujets normatifs serait un plus<br />Travail en mode projet (coordination, pilotage, etc.)<br />Curiosité pour naviguer dans un environnement dont le cadre est récent et en évolution rapide<br />Excellente capacité d’analyse et de communication<br />Autonomie<br />Aisance sur les outils informatiques a minima Excel / Powerpoint<br />Capacité à entretenir une grande multiplicité d’interlocuteur <br />Expérience de minimum 5 ans dans le milieu financier et/ou bancaire en direction financière ou direction des risques ou en cabinet de conseil sur ces sujets. Une connaissance des sujets de liquidité, de capital management ou de valorisation est un plus.