POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : - Au sein d'une entreprise Française, multi sites, - Vous collaborez étroitement avec la Direction Générale et la Direction Financière, - Vous veilliez à la politique sociale de l'entreprise et à son application. Missions Gestion des Ressources Humaines - Recrutement de l'ensemble des services : services supports, équipes de vente.. - Diffusion des offres d'emploi, entretiens d'embauche .. - Relation avec les écoles pour mise en place de partenariats - Déplacement sur les forums de recrutement - Encadrement du personnel et accompagnement tout au long de leur carrière : motivation, promotion, mutation, développement des compétences, départ à la retraite - Garant de la communication tout en déployant un bon relationnel et des capacités d'analyse et d'écoute avec le personnel afin d'éviter tout conflit social Administration du Personnel - Rédaction des contrats de travail et des avenants - Suivi des périodes d'essais en lien avec la Direction - Participation à la mise en place des entretiens individuels : People Review - Établissement des dossiers de prévoyance en cas de maladie, invalidité et décès .. - Accompagnement avec l'Union Sport Cycle et le cabinet juridique de l'entreprise - Planification des visites médicales d'embauche et de reprise après un arrêt de travail de plus de 3 semaines - Supervision de la gestion des congés du personnel et des notes de frais du personnel - Gestion des heures de récupération et des heures supplémentaires du personnel - Vérification et contrôle des paies - Participation à la stratégie salariale de l'entreprise notamment des primes et des incentives - Veille juridique et participation à la gestion des dossiers contentieux collectifs et individuels : lettres d'avertissement, rupture conventionnelle, licenciement - Intégration contractuelle des clauses relatives : caméras, conducteurs véhicule de sociétés doivent bien régler leurs amendes en cas d'infraction Formation du Personnel - Suivi du plan de formation des collaborateurs - Relation avec les organismes extérieurs pour la mise en place des formations externes - Organisation des formations en interne Obligations de l'entreprise - Garant du bon respect des obligations concernant les informations légales en magasin (Règlement intérieur, Caméras, CSE), et les affichages obligatoires, - Organisation des élections du CSE avec tout son administratif - Relations avec les instances représentatives du personnel - Respects de l'application de la règlementation en matière de sécurité et des conditions de travail - Déploiement des campagnes des entretiens professionnels et annuels pour l'ensemble des collaborateurs Communication interne - Support à l'organisation du séminaire annuel - Participation et mise en place d'événements en interne - Gestion et communication auprès du personnel des ouvertures exceptionnelles : journée de solidarité, ouverture et fermeture de Noël, jour férié quand il s'agit d'un samedi - Mise en place, gestion et développement de la marque employeur en externe PROFIL : Profil - Licence en Ressources Humaines validée - Master apprécié - Expérience réussie de 5 ans en qualité de Responsable Ressources Humaines - Autonome sur son poste - La maitrise de Silae est appréciée Savoir-être - Envie de participer à la pérennité et la croissance d'une entreprise française existante depuis plus de 30 ans Investissement professionnel - Sens de l'engagement et de la confidentialité