POSTE : Directeur Equipes d'Agences H/F DESCRIPTION : Dans le cadre d'une mobilité, vous rejoignez le secteur Nord Rhône Beaujolais et prenez la Direction des agences du de l'Arbresle, Saint-Bel, Saint- Laurent-de-Chamousset et Sainte-Foy-l'Argentière. Vous serez chargé(e) de proposer et de mettre en oeuvre, en liaison avec les différents managers de votre équipe d'agences, un plan de développement pour votre zone de chalandise, en lien avec les orientations de l'entreprise et de votre secteur de rattachement. Vos Missions : Développement Commercial : - Proposer et mettre en oeuvre un plan de développement pour votre zone de chalandise en collaboration avec les managers de votre équipe d'agences. - Animer une équipe de directeurs d'agence pour développer l'activité commerciale de plusieurs points de vente. Management et Suivi de la Clientèle : - Manager les chargés de clientèle de votre équipe d'agences. - Gérer, développer et suivre la clientèle à fort potentiel du secteur, notamment les professionnels et les clients patrimoniaux, en exerçant une expertise technique. Synergie et Digitalisation : - Organiser la synergie entre les différents canaux, y compris le digital, pour optimiser les performances commerciales. Gestion de Point de Vente : - Gérer, développer et suivre l'activité de votre propre point de vente. Maîtrise des Risques : - Être garant de la maîtrise des risques de l'équipe d'agences, en assurant le déploiement effectif du dispositif de contrôle interne et son usage sur les activités. - Garantir la conformité des opérations réalisées aux dispositions législatives et réglementaires et aux normes internes. Relation Client : - Animer un Plan Relationnel Clients et VIP sur votre zone de chalandise. - Assurer la promotion de notre modèle coopératif et mutualiste. PROFIL : Profil Recherché : - Expérience : Expérience significative en gestion d'équipe et développement commercial dans le secteur bancaire. - Compétences : Excellentes compétences en management, en gestion de la clientèle professionnelle et patrimoniale, et en maîtrise des risques. - Qualités : Dynamisme, leadership, sens de l'organisation, et capacité à promouvoir les valeurs coopératives et mutualistes de l'entreprise. Ici, chacun compte ! Comme nous apprécions être le plus réactif possible avec nos clients, nous souhaitons tenir le même engagement auprès de nos futurs talents. Si tout concorde, pourquoi attendre ? Découvrez vos forces et réalisez un entretien personnalisé avec l'équipe RH puis le manager ainsi qu'un test de personnalité. Ici, quelque soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat. Package de rémunération Package salarial, votre travail crée de la valeur : salaire selon profil et expérience, rémunération variable, 13ème mois inclus, primes liées aux événements de la vie Intéressement/participation : (3-4 mois de salaire au prorata du temps de présence) Avantages adaptés à votre quotidien : l'équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c'est important : 5 semaines de congés payés, 4 semaines de RTT, politique parentale avantageuse (berceaux crèches, supplément familial), avantages CSE (chèques vacances, voyages). Bien sûr tickets restaurant, mutuelle et prévoyance font parties intégrante du package ainsi que des tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances. Mobilité : 50% des frais de transport remboursé, forfait de mobilité durable, aide au logement mais aussi des sujets d'évolution professionnelle, accompagnement à la mobilité, accès aux dispositifs de formation Parce qu'au Crédit Agricole Centre-est nous sommes convaincus que la Diversité est une richesse, nous mettons tout en oeuvre pour ne passer à côté d'aucun talents. Nous sommes fiers de recruter des personnes qui ressemblent à nos clients. Nous vous encourageons à postuler à cette offre en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances.