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Technicien Études Prix CVC H/F 50 - ST LO
Offre n° 3749946
Technicien Études Prix CVC H/F
50 - ST LO - Localiser avec Mappy
Publié le 18 mars 2025
POSTE : Technicien Études Prix CVC H/F DESCRIPTION : Rejoignez une entreprise du secteur BTP à forte empreinte régionale et présente au-delà. Au sein d'une équipe d'une dizaine de personnes, vous chiffrez des appels d'offres (marché public). Le poste de technicien étude de prix CVC h/f est à pourvoir en CDI. Vos missions sont : - Analyser les cahiers des charges (CCAP) et les plans. - Réaliser des études techniques et le dimensionnement des installations. - Calculer et chiffrer en détail le matériel et la main-d'oeuvre. - Élaborer les devis et les mémoires techniques (également appelés "décomptes prévisionnels"). - Respecter les délais pour les réponses aux appels d'offres. Titulaire d'un Bac +2 à +5 en génie climatique ou thermique, vous justifiez d'une première expérience de 2 à 3 années. Vos connaissances techniques en CVC sont indispensables. A l'aise avec l'outil informatique, vous manipulez plusieurs supports (logiciel de devis, Excel). La compétence en chiffrage est essentielle. Prudent et précis, vous faites preuve de curiosité et de rigueur. Votre goût pour les chiffres vous permet d'avoir une vision budgétaire et une logique de marge. Le poste est à pourvoir en CDI à Saint Lô. A réception de votre C.V., nous vous contacterons par téléphone ou par mail. Nous vous mettrons en relation avec l'employeur à la suite d'un premier échange téléphonique et d'un entretien en cabinet. 2 rencontres avec le futur employeur pourront avoir lieu. PROFIL :
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 30000,00 Euros à 40000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Employeur
Artus Recrutements
ARTUS propose un panel complet de prestations RH : le travail temporaire, le recrutement, la chasse de têtes, l'accompagnement, la formation, le CDI à fin d'employabilité ainsi que la gestion spécifique des saisonniers.
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