Contexte La DSI d'un grand groupe automobile français engage une transformation de son delivery model sur les domaines RPA et Intelligence Artificielle. Le prestataire retenu bénéficiera d'une autonomie opérationnelle étendue et d'un sponsorship direct du DSI. La mission couvre simultanément la transformation organisationnelle et le delivery opérationnel. L'environnement est celui d'un groupe international avec une exposition directe au niveau COMEX. Rôle et responsabilités principales Définir la cible du delivery model RPA / IA et construire la roadmap de transformation Challenger l'existant, identifier les points de friction et les leviers d'accélération Assurer la conduite du changement auprès des équipes techniques et des directions métiers Présenter les enjeux et avancées au niveau COMEX Manager directement les équipes de delivery (développeurs, experts RPA/IA, business analysts) Piloter les centres de service en mode transverse Garantir la qualité, les délais et la valeur délivrée aux métiers Assurer le suivi budgétaire et le reporting vers le DSI Livrables attendus Roadmap de transformation du delivery model RPA / IA Plan de conduite du changement Reporting régulier vers le DSI (suivi budgétaire et avancement) Restitutions COMEX (enjeux et avancées de la transformation) Dossier de mission documenté et défendable devant le panel de validation interne (prérequis au démarrage) Profil candidat: Compétences requises Must have ? critères éliminatoires Expertise avérée en RPA : UiPath, Automation Anywhere, Power Automate Expertise en IA appliquée en contexte entreprise : ML, GenAI, LLM Maîtrise des architectures de delivery et frameworks d'automatisation à l'échelle Track record démontré en transformation d'équipes DSI ou de centres de service dans des environnements complexes Capacité à manager directement des profils techniques et des business analysts Aisance relationnelle au niveau direction et COMEX Capacité à opérer dans un environnement groupe avec des processus achats contraints Nice to have Expérience en environnement groupe international Expérience de pilotage transverse de centres de service Profil recherché Profil senior confirmé, 10 ans d'expérience minimum. Autonomie totale attendue dès la prise de poste, sans phase d'accompagnement explicitement prévue. Posture de leader opérationnel : capacité à bousculer l'existant, fédérer des équipes pluridisciplinaires et traduire les enjeux business en solutions concrètes. Excellent communicant, pédagogue, orienté résultat. Profil punchy explicitement attendu par le client.