Description : * DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUISES * BAC +5 (Master, Ecoles de commerce, IAE, …) Contrôle de gestion financière, Contrôle de gestion généraliste ou équivalent. • Maîtrise des principaux outils bureautiques : Word, Excel (niveau avancé), Business Object,… • Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus * Connaissances de la comptabilité publique et de la fonction publique hospitalière * MISSIONS PRINCIPALES Sur les finances : * Assurer et développer le contrôle de gestion et la comptabilité analytique, notamment sur les aspects réglementaires (RTC, SAE) ; * Conceptualiser des outils d’analyse, produire et analyser les données d’activité ; * Produire les tableaux de bord de pilotage et de suivi des pôles et des services ; * Participer au dialogue de gestion avec les pôles et les services ; * Réaliser des études médico-économiques ; * Assurer la gestion du fichier commun de structure ; * Participer à la construction de l’EPRD ; * Participer à la réponse aux enquêtes et à l’élaboration du rapport d’activité. * Répondre aux enquêtes et demandes de reporting de la tutelle ; * Contribuer aux demandes et aux renouvellements de financements ; * Participer aux demandes d’autorisation d’activité ; Sur l’économat : * Mesurer et suivre de la performance achats au sein du GHT PROVINS EST-SEINE ET MARNE ; * Contribuer à l’élaboration et au suivi budgétaire ; * Concevoir les outils et tableaux de bord ; * Elaborer et mettre en œuvre les procédures et modes opératoires ; * Accompagner opérationnellement les acheteurs ; * Communiquer auprès des différentes parties prenantes (ARS, COSTRAT, DG d’établissement, comité achats, direction des finances, acheteurs…) ; * Développer un pilotage opérationnel de la performance : o impulser de nouvelles pistes de travail et réaliser, le cas échéant, des benchmarks en lien avec les équipes (recueil, contrôle, analyse, …) ; o participer aux missions ou études transversales commandées par la direction générale ; o Anticiper les dérives, mener des actions correctrices ; o Déterminer les zones d'optimisation et aider les responsables opérationnels à réaliser des économies ; 3. Relations professionnelles * LIAISONS HIERARCHIQUES : * Directeur du GHT * Directeur Financier * Directeur des services Economiques * LIAISONS FONCTIONNELLES : Ð DANS L'ÉTABLISSEMENT : * Directeur de l’établissement et l’ensemble de l’équipe de direction * Département d’Information Médicale * Contrôle de Gestion * L’ensemble des Cadres de Santé et Cadres de Pôles * L’ensemble des responsables des différents services dépensiers * IFSI Ð HORS DE L'ÉTABLISSEMENT : * La trésorerie municipale * L’ARS – Direction de l’Offre de soins et de l’autonomie – Financement sanitaire et médico-social * La Délégation territoriale * Le Conseil Général (tarification EHPAD) * Le Conseil Régional (budget IFSI) Profil recherché : * Maitrise et expérience en contrôle de gestion * Connaissance de la comptabilité générale et analytique, notamment hospitalière * Connaissance de l’organisation et du fonctionnement hospitalier appréciée * Compréhension de l’architecture du système d’information * Maitrise experte d’Excel * Compétence en programmation appréciée * Appétence à l’analyse de données * Travail en équipe, communication * Rigueur et méthode * Compétences rédactionnelles * Discrétion * Aptitude à travailler dans des délais contraints GRADE : Ingénieur hospitalier Catégorie A HORAIRES : forfait Cadre