Conducteur de Travaux Marbre H/F 06 - Cannes
Offre n° 3752891
Conducteur de Travaux Marbre H/F
06 - Cannes - Localiser avec Mappy
Publié le 13 octobre 2025
POSTE : Conducteur de Travaux Marbre H/F DESCRIPTION : En lien direct avec la direction de travaux, il assure la préparation, la coordination et le suivi de l'exécution des chantiers. Il est garant du respect des délais, de la qualité des ouvrages et de la bonne gestion des équipes et des sous-traitants. Il intervient sur toutes les phases du chantier, de la planification à la réception, en lien étroit avec les architectes, les bureaux d'études et les clients. Avantages PROFIL : Nous recherchons un profil expérimenté, capable de gérer plusieurs opérations en parallèle, avec une forte sensibilité aux exigences du secteur haut de gamme. Il est autonome, rigoureux, doté d'un bon relationnel et d'un réel sens du détail. Une formation de type CAP en construction est requise, ainsi qu'une expérience d'au moins trois ans en conduite de travaux, idéalement dans le secteur des villas de prestige. La rémunération proposée est comprise entre 50 000 et 70 000 euros brut par an, selon profil et expérience. Le poste inclut également des avantages attractifs.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 70000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Employeur
Hays
Entreprise spécialisée dans la construction haut de gamme, notre client réalise des projets d'exception dans le secteur résidentiel de luxe. L'exigence de qualité, la maîtrise technique et le sens du détail lui permettent de répondre aux attentes les plus élevées des clients. Il évolue dans un environnement stimulant, où chaque collaborateur est acteur de la réussite collective et bénéficie de conditions de travail valorisantes. Dans le cadre de son développement, il rec...
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