La Compagnie recrute un(e) Ingénieur(e) Formation Personnels Navigants (PN) en contrat à durée indéterminée (CDI). Missions principales L’Ingénieur(e) Formation Personnels Navigants est responsable de la coordination, de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des formations destinées aux Personnels Navigants Techniques (PNT) et aux Personnels Navigants Commerciaux (PNC). À ce titre, il/elle veille à la conformité réglementaire des programmes de formation (EASA, DGAC, ICAO), à la qualité des parcours pédagogiques ainsi qu’à l’organisation globale des sessions de formation. Il/elle supervise les processus de planification, de gestion logistique et de suivi administratif en collaboration avec les coordinateurs formation. Rattaché(e) au Responsable Désigné Formation Équipages (RDFE), l’Ingénieur(e) Formation PN assure les missions suivantes : Conception et gestion des formations : - Élaborer, mettre à jour et valider les programmes de formation (initiale, récurrente et spécifique). - Intégrer les évolutions réglementaires (EASA, DGAC, ICAO) ainsi que les méthodes pédagogiques innovantes (EBT, digital learning). - Développer et superviser la création des supports pédagogiques (e-learning, simulateurs, documentation pédagogique, etc.). - Assurer une veille réglementaire et technologique permanente afin de garantir l’adéquation des formations aux exigences du secteur. Encadrement et animation des formations : - Superviser l’organisation logistique des sessions de formation (salles, équipements, réservations de simulateurs, etc.). - Coordonner les plannings en lien avec les formateurs, les centres de formation et les services opérationnels. - Assurer le suivi des stagiaires tout au long de leur parcours (inscriptions, évaluations, suivi des compétences). - Garantir la disponibilité et la conformité du matériel pédagogique. Suivi de la conformité et amélioration continue : - Veiller à la conformité des formations avec les exigences réglementaires applicables (EASA Part-FCL, Air OPS, etc.). - Participer aux audits internes et externes ainsi qu’à la préparation des dossiers associés. - Définir et suivre des indicateurs de performance afin de mesurer l’efficacité des dispositifs de formation. - Piloter les actions d’amélioration continue à partir des retours des stagiaires, formateurs et parties prenantes. - Assurer la mise à jour de la documentation réglementaire et pédagogique. Encadrement des équipes de formation : - Encadrer et accompagner les formateurs et instructeurs, qu’ils soient internes ou prestataires externes. - Participer à leur évaluation, au développement de leurs compétences et à l’harmonisation des pratiques pédagogiques. - Apporter un soutien technique et réglementaire aux coordinateurs formation. Gestion administrative de la formation : - Superviser la gestion administrative des sessions de formation : dossiers stagiaires, échéanciers, certifications, etc. - Piloter la mise à jour des bases de données de formation et des outils de suivi (LMS, reporting). - Apporter un appui opérationnel aux coordinateurs formation dans la gestion quotidienne des activités et l’archivage documentaire. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des évolutions réglementaires du secteur.Issu(e) d’une formation de niveau Bac+5, vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieurs spécialisée en aéronautique, idéalement de l’ENAC ou de l’ESTACA. Une première expérience au sein d’une compagnie aérienne, d’un organisme de formation agréé (ATO) et/ou dans la gestion ou la coordination de projets constituerait un atout. Vous disposez d’une solide culture aéronautique ainsi que d’une bonne maîtrise des réglementations applicables, notamment celles de l’EASA, de l’ICAO et de la DGAC. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques du Pack Office et maîtrisez un ou plusieurs outils de gestion de la formation des personnels navigants. Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et adaptable, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’initiative. Doté(e) d’excellentes capacités d’analyse et d’un sens pédagogique reconnu, vous savez transmettre vos connaissances de manière claire, structurée et efficace. La maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable. Processus de Recrutement Étude des candidatures sous quelques semaines. Prise de contact téléphonique afin de planifier un entretien dans nos locaux. Premier entretien avec la Responsable des Ressources Humaines et le manager, au cours duquel seront notamment abordés : - votre parcours et votre expérience ; - les missions et les enjeux du poste ; - votre personnalité et vos motivations. Réalisation d’un test d’anglais, d’un questionnaire de personnalité et d’un cas pratique. Le cas échéant, second entretien avec la Directrice des Ressources Humaines et le N+2. Nous nous engageons ...