Travaillant en relations étroites et constantes avec le Président et fondateur, qui reste le garant de la vision, des valeurs, des relations institutionnelles et du développement, vous prenez en charge la direction de l'ensemble des activités et participez pleinement à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques, ainsi qu'à la construction d'une gouvernance modernisée, adaptée à la croissance du groupe. Ensemble, vous établissez ainsi un véritable binôme dirigeant soudé et complémentaire, capable d'allier vision entrepreneuriale et rigueur opérationnelle, dans une dynamique de co-construction. A ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Structuration et organisation du groupe - Mettre en place les processus, les délégations et outils de pilotage, en associant le Président aux enjeux structurants ; - Organiser les rythmes de gouvernance du groupe (Comité de direction, reporting, revues de performance). Direction et pilotage des opérations : - Manager et animer directement les Directeurs opérationnels dans une logique de responsabilisation et être leur interlocuteur de référence pour les arbitrages quotidiens ; - Etre un véritable relai de la vision du Président auprès des équipes, en veillant à sa bonne appropriation ; - Assurer la cohérence et la coordination entre les activités ; - Structurer et animer les instances opérationnelles (Comité opérationnel, revues d'activité). Pilotage de la performance économique : - Suivre les résultats du groupe (CA, marges, trésorerie) en lien avec le RAF et les présenter aux membres du CODIR ; - Apporter au Président une lecture claire, structurée et fiable de la performance, afin d'anticiper les évolutions du groupe, et participer aux prises de décision stratégiques ; - Piloter le processus budgétaire annuel. Décisions RH et organisationnelles : - Accompagner les Directeurs dans le management de leurs activités et de leurs équipes ; - Prendre les décisions RH structurantes et piloter les politiques RH avec la DRH, dans un souci de dialogue social et d'accompagnement et de développement des collaborateurs ; - Conduire les évolutions d'organisation. Direction des fonctions support : - Manager les responsables des différents pôles (finance, RH, communication, HSE) ; - Assurer l'alignement des fonctions support avec les besoins opérationnels. Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience, dont 5 ans en direction générale ou direction générale adjointe d'une PME ou d'un groupe, dans un contexte multiactivité ou multi-sites. La connaissance du secteur de l'économie sociale et solidaire (ESS) est un atout, non un prérequis. Au-delà de votre parcours professionnel, l'impératif est de savoir conjuguer exigence de gestion, leadership humain et adhésion profonde aux valeurs portées par le groupe. Autonome et rigoureux(se), votre intelligence de situation, votre leadership et votre capacité à formaliser et structurer une organisation ainsi qu'à la décliner de manière opérationnelle seront des atouts indispensables pour réussir sur ce poste à impact.