(responsable des ressources humaines) RRH éco-industrie Déchets / Énergie renouvelable / Économie circulaire Missions Tu incarne la fonction ressources humaines dans un contexte de croissance et de structuration de l’entreprise (30 collaborateurs aujourd’hui et 100 dans 3 ans). Tu agis sur les sujets RH à 360° et en collaboration proche avec le directeur général qui est ton manager. 1) Politique et stratégie RH : - Négocier les éléments de rémunération et avantages, réaliser des classifications et grille référence. - Développer des sujets RH, ex : mutuelle, règles de mobilité, astreintes, temps de travail… et les mettre en place (avenants, règlement intérieur, accord d’entreprise…), en collaboration étroite avec la hierarchie. - Réaliser des études au cas par cas (ex sujets : temps partagé, interim, cdi chantier…) 2) Développement RH  - Co-définir et ajuster les périmètres, rédiger les fiches de postes et processus organisationnels. - Publier les offres, gérer les candidatures, mener les entretiens, entretenir un vivier. - Contribuer au sourcing et à la chasse pour certains postes spécifiques - Piloter la formation : récolter les besoins, ajuster, prioriser, chiffrer et suivre. - Accompagner les collaborateurs au quotidien et leurs aspirations, formaliser les savoirs-être et compétences, réaliser les entretiens annuels. - Contribuer à la diffusion des valeurs et pratiques internes ; notamment en améliorant des documents supports internes (livret d’accueil, guides outils numériques, conduite de réunion, gestion de la confidentialité…) 3) Gestion administrative - Personnaliser et ajuster les documents contractuels du salarié : promesses d’embauche, contrat de travail, ruptures. - Administrer les sujets RH de l’équipe : notes de frais, titres restaurants, congés & RTT, payes, affiliations administratives, médecine travail… 4) Droit social et relations sociales  - Gérer les questions du quotidien et situations spécifiques de groupes et individuelles, éventuelles situations disciplinaires, si besoin en s’appuyant sur notre cabinet d’expert-comptable et avocat. - Gérer la représentation syndicale, rédiger le rapport annuel et animer les comités. Le profil recherché - Maitrise impérative du français et formation bac + 3, tu maitrises les outils bureautiques et digitaux. - Expériences nécessaires au sein d’environnements similaires : énergie renouvelable, ingénierie technique, industrie, construction, études technique… - Expérience minimum 4 ans sur une fonction similaire - Bonnes connaissances du droit et des règles en vigueurs. - Curiosité intellectuelle et esprit analytique pour appréhender des besoins pluridisciplinaires et des postes spécifiques. - Leadership et influence : capacité à inspirer confiance, à motiver les équipes et à diffuser les valeurs de l’entreprise. - Adaptabilité et flexibilité : capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution et à répondre rapidement aux besoins de l'entreprise. - Très bon relationnel, avec une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs de divers horizons. Modalités - CDI rémunération : fourchette selon profil fixe + variable : 50-62 k€. - Matériel : ordinateur portable (au choix mac/windows) + téléphone de fonction. Voiture de service et facilitations déplacement. - Flexibilité : 1-2 j de télétravail - Bureaux : 46 rue René Clair 75018 Paris, déplacements ponctuels sur sites divers - Démarrage : dès que possible