RESPONSABILITÉS : La Direction des Ressources Humaines du Centre Hospitalier de l'Estran élabore et met en œuvre la politique ressources humaines sur le périmètre du personnel non médical, soit environ 900 agents (personnel soignant, administratif et technique). Elle pilote la gestion des ressources humaines (carrière, rémunération, formation...). Le/la gestionnaire paie travaille au sein d'une équipe dynamique composée de 9 personnes sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaine. Vos missions principales : Gestion administrative du personnel non médical • Demandes de casier judiciaire et déclarations préalables à l'embauche • Enregistrement et gestion des entrées / sorties des agents sur la plateforme SISTM • Constitution des dossiers agents et création dans le logiciel de paie • Gestion des contrats, avenants et attestations employeur • Suivi des échéances de contrats et des évaluations • Rédaction et mise en œuvre des décisions (stagiairisation, titularisation...) • Suivi des dossiers de disponibilité, temps partiel et Supplément Familial de Traitement (SFT) • Information et orientation des professionnels et de l'encadrement Gestion de la paie du personnel non médical • Préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie • Déclaration des cotisations mensuelles et annuelles • Contrôle et validation de la paie, gestion des paies négatives • Mandatement dans le logiciel CPage • Enregistrement des arrêts maladie en l'absence des gestionnaires d'absentéisme Gestion du temps de travail • Création et mise à jour des fiches et affectations des agents dans e-planning • Gestion des droits et des accès • En lien avec la responsable du temps de travail : report des soldes, contrôle des plannings et suivi des comptes épargne-temps Lieu de travail et horaires : • Situation du poste : CH de l'estran Pontorson • Temps de travail : 100% • Durée du contrat : CDD 6 mois renouvelable reconductible sous réserve d'une évaluation favorable • Horaires de travail : 8h30 - 17h du lundi au vendredi (7h30/jour - 37h30 hebdomadaires ouvrant droit à 14 jours de RTT) • Rémunération selon grille indiciaire de la FPH et expérience PROFIL RECHERCHÉ : Niveau d'études / formation : • Bac à Bac + 2 (BTS, DUT) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations Savoir-faire / Connaissances : • Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers (BI, pack office, AGIRH Noyau et E-planning) • Expérience en paie et/ou RH dans la Fonction Publique Hospitalière appréciée • Connaissances des mécanismes de la gestion de la paie et du temps de travail Savoir-être • Rigueur professionnelle, sens de l'organisation et gestion des priorités • Discrétion professionnelle • Travail en équipe • Aisance relationnelle, capacité d'adaptation