Descriptif du poste: Missions : - Organiser l'activité du secteur en lien avec l'équipe médicale - Contrôler la qualité et la sécurité des soins et activités paramédicales - Coordonner et assurer le suivi de la prise en charge des patients et des prestations soignantes dans les différentes    unités de prise en charge - Montage, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité - Gestion directe des personnels paramédicaux, lissage et validation des plannings prévisionnels en lien avec l'activité, élaboration du planning journalier - Gestion et développement des compétences des personnels - Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants - Participe à la gestion des équipements médicaux en lien avec le service biomédical - Participation à l'élaboration des plans d'équipements du secteur - Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique lien avec les directions fonctionnelles et l'exécutif du pôle - Participation à l'élaboration des plans de travaux, d'équipements hôteliers et informatiques du secteur d'activité - Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales - Accompagnement et suivi des audits transversaux sur le GH - Prévention et suivi des risques professionnels - Participation à la préparation de la certification de l'établissement - Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques - Participation aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier Profil recherché: Formations et/ou qualifications requises : Diplôme de cadre de santé Le cadre de santé travaille en collaboration étroite avec 3 responsables médicaux et est responsable de l'encadrement paramédical : -De 3 services différents (4 secteurs d'activité) -D'une équipe transversale de logisticiens sur le bâtiment Barré SINOUSSI (2 aides-soignants) Connaissances particulières : Maitriser les différents modèles conceptuels en soins infirmiers Avoir des connaissances en informatique COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières et qualités requises : -Animation d'équipe -Communication /relations interpersonnelles -Communication et relation d'aide -Droit des patients -Évaluation de la charge de travail -Management des équipes -Méthodologie d'analyse de situation -Organisation et réglementation du travail -Disponibilité -Esprit d'équipe -Qualité d'Ecoute -Capacité à identifier et résoudre des situations conflictuelles -Dynamisme -Sens des initiatives -Conduite du changement -Sens des priorités (gestion de 4 équipes sur 4 localisations différentes en collaboration avec 3 responsables médicaux)