Descriptif du poste: Missions principales Le Directeur.trice est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d'administration et énoncée dans le Projet social et familial de territoire de la structure.   1. Pilotage du Projet social et familial de territoire * Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le Projet social et familial de territoire agréé par la CNAF et soutenu par les partenaires. * Réaliser un diagnostic de territoire et identifier les besoins sociaux. * Animer la dynamique participative avec les habitants, les usagers et les partenaires. * Assurer une veille sociale sur le territoire.   2. Management et gestion d'équipe * Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (salarié.es permanents.es et ponctuels, prestataires et bénévoles). * Conduire les entretiens professionnels des salariés.es, favoriser la montée en compétences. * Favoriser le dialogue social dans le cadre de la convention collective.   3. Gestion administrative et financière * Suivre la paye et la comptabilité sous-traitées. * Élaborer et suivre le budget, rechercher des financements complémentaires. * Préparer les dossiers de subventions et rédiger les bilans. * Assurer la gestion administrative en lien avec le Bureau et le Conseil d'Administration.   4. Partenariats et représentation * Développer les partenariats institutionnels, associatifs et locaux. * Représenter le centre social dans les instances locales, réunions de réseau, etc. * Travailler en lien avec la CAF, les collectivités locales, etc.   5. Développement de la vie associative * Favoriser l'implication des habitants dans les projets et dans la gouvernance. * Accompagner les initiatives citoyennes. * Organiser et coanimer les temps forts de la vie associative (AG, événements.). * Être force de proposition auprès du bureau et du CA ainsi qu'auprès des partenaires notamment les financeurs. Profil recherché: * Titulaire à minima d'un diplôme de niveau 6 ou 7 œuvrant dans le champ de l'animation ou du développement social (DESJEPS, DEDPAD, CAFERUIS, CAFDES.) * Expérience exigée dans une fonction de direction ou de coordination de structure sociale ou associative * Compétences attendues : * gestion des ressources humaines et en management d'équipe. * gestion budgétaire. * gestion de projet, des partenariats et des dispositifs publics (CAF, collectivités...). * maîtrise des outils numériques. * appropriation des spécificités socio-économiques du territoire. * sens du relationnel.