En tant que Responsable Comptabilité & Paie, vous aurez la charge de la gestion comptable et de l'administration de la paie de l'ESME. Vous encadrerez une équipe composée de deux personnes et vous travaillerez en étroite collaboration avec le service RH. Vous serez placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Générale de l'Ecole, et sous la responsabilité fonctionnelle de la Direction Financière du Groupe Ionis auquel elle appartient. Vos principales missions seront les suivantes : 1. Comptabilité générale : - Saisie et contrôle des écritures comptables Établissement des déclarations fiscales et sociales Suivi des opérations bancaires et rapprochements bancaires Élaboration des états financiers Gestion des relations avec les partenaires externes (banques, commissaires aux comptes, administration fiscale) Montage du dossier de révision et Bilan Comptable 2. Gestion de la paie : Traitement des éléments variables de paie Élaboration et contrôle des bulletins de salaire Gestion des déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.) Veille sur l'évolution de la législation sociale et fiscale De formation supérieure en comptabilité/gestion (Bac +4 ou Bac +5) type DCG, DSCG, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en PME ou en cabinet comptable. Vous maîtrisez les logiciels de comptabilité et de paie (Sage Compta, Paie & Moyens de Paiement, etc.). Vous avez une bonne connaissance des obligations légales en matière de paie et de comptabilité. Vous êtes rigoureux(se), autonome et avez le sens de l'organisation. Vous faites preuve de discrétion et de respect de la confidentialité des données. Vous avez la capacité à gérer les priorités et à respecter les échéances. Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.