Descriptif du poste: Vous souhaitez évoluer dans un environnement complexe et stimulant, au sein d'un Centre de Services Partagés en pleine transformation ? Notre client, acteur majeur de son secteur, recherche un(e) Coordinateur(trice) Paie & Administration du Personnel pour renforcer ses équipes dans le cadre d'une réorganisation de ses activités RH. Rattaché(e) au Responsable CSP Paie & ADP, vous intervenez comme référent(e) technique et relais opérationnel auprès des équipes.   Vos principales missions seront les suivantes : * Gérer un portefeuille Paie et Administration du Personnel en autonomie ; * Assurer la gestion et le contrôle des DSN ; * Contrôler les simulations de départs et les soldes de tout compte réalisés par l'équipe ; * Réaliser les contrôles de masse et participer à la sécurisation des processus de paie ; * Apporter votre expertise technique sur les problématiques complexes de paie et d'administration du personnel ; * Accompagner les gestionnaires dans leur activité quotidienne et contribuer à leur montée en compétences ; * Participer à la coordination de l'activité du CSP ; * Assurer le suivi des indicateurs et le respect des échéances ; * Participer aux réunions avec les clients internes et aux points d'équipe réguliers ; * Assurer le relais du Responsable CSP lors de ses absences. Vous rejoignez un environnement dynamique gérant plusieurs milliers de collaborateurs et un périmètre multi-conventions collectives. Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Comptabilité, vous justifiez d'une expérience significative en paie, idéalement acquise au sein d'un Centre de Services Partagés, d'un environnement multi-sociétés ou d'une organisation à forte volumétrie. Vous êtes reconnu(e) pour : * Votre expertise technique en paie et administration du personnel ; * Votre maîtrise des DSN et des processus de contrôle de paie ; * Votre capacité à accompagner et faire monter en compétences vos interlocuteurs ; * Votre rigueur et votre sens de l'organisation ; * Votre aisance relationnelle et votre capacité à évoluer dans un contexte de transformation. Une expérience sur HR Access ou un SIRH équivalent serait appréciée.