Descriptif du poste: Rattaché(e) au manager du contrôle de gestion, vous jouez un rôle clé dans l'animation et l'optimisation des performances des magasins d'une région. Votre rôle est essentiel pour aider à piloter l'activité, accompagner les équipes opérationnelles dans leurs décisions financières et contribuer activement à l'amélioration des résultats de l'enseigne. Vos missions principales :  Participer au pilotage de l'activité, au processus budgétaire et aux plans d'investissement des magasins. Mettre à jour et analyser les différents indicateurs de performance (Rentabilité, ROI, performance commerciale, gestion du stock, productivité, démarque...). Accompagner les exploitants dans leur prise de décision et faciliter leur montée en compétence sur les sujets financiers. Contribuer à l'optimisation de la rentabilité de l'enseigne et de ses projets, et participer à l'amélioration des outils de gestion. Travailler en étroite collaboration avec l'Animatrice de Gestion de la région sur les processus et le contrôle interne. Se déplacer régulièrement sur les magasins de la région pour assurer un suivi de proximité et contribuer aux projets transversaux du service. Profil recherché: Pour réussir sur ce poste, il vous faut :   Expérience : Minimum 5 ans en contrôle de gestion (commercial ou industriel multi-sites) ou en audit financier. Outils : Maîtrise avancée d'Excel et d'outils de reporting (Power BI et/ou Hyperion). Technique : Solides bases en comptabilité et maîtrise des mécanismes de marge, stock et rentabilité. Le "plus" : Connaissance du secteur du commerce de produits ou de l'industrie multi-sites. Savoir-être : Rigueur, organisation et excellente gestion des priorités face au multi-dossiers. Esprit d'analyse, de synthèse et capacité à vulgariser la donnée financière. Autonomie, proactivité et forte adaptabilité. Les avantages :    Flexibilité : Organisation hybride (magasin comme bureau de base, itinérance et déplacements occasionnels au siège). Évolution & Développement : Forte autonomie, parcours d'intégration personnalisé, objectifs co-construits (points trimestriels) et opportunité de devenir référent sur une expertise. Cadre de travail : Culture de la responsabilisation, forte proximité terrain, esprit collaboratif et transversal. Véhicule de fonctions, primes, participation/intéressement.