Descriptif du poste:   Rattaché au Responsable Technique, vous intervenez à la fois sur le pilotage opérationnel des projets et sur la structuration de l'activité travaux. Vos missions, si toutefois vous les acceptez, seront les suivantes : - Piloter des opérations TCE depuis la préparation jusqu'à la réception des ouvrages. - Coordonner les équipes travaux, sous-traitants et différents intervenants chantier. - Superviser les aspects planning, budget, qualité et sécurité des opérations. - Participer à la structuration des méthodes et à l'organisation du pôle travaux. - Accompagner la montée en charge de l'activité avec une évolution progressive vers des fonctions managériales. Vous intervenez sur des projets variés de bâtiments modulaires et constructions techniques avec une forte présence terrain et des déplacements réguliers à l'échelle nationale amenés à tendre à la baisse lorsque vous passerez chef de pôle. Rémunération et avantages : - Rémunération annuelle brute entre 60k€ et 70k€ selon profil et niveau d'expérience. - Véhicule de fonction - Prime de partage de la valeur (2k€) - CSE - Mutuelle - Convention collective de la métallurgie - Salle de sport et 3 cours de sport/semaine (uniquement au siège à Sète) - Pas de télétravail prévu sauf exception. - Poste cadre - Perspectives d'évolution rapides vers un poste de Chef de Pôle Travaux - Environnement agile et dynamique, en contexte de forte croissance.   Profil recherché:   Formation Ingénieur en Bâtiment, Génie Civil ou TCE. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans en conduite de travaux TCE avec une capacité à piloter des opérations en autonomie. Bonne maîtrise du suivi de chantier, de la coordination TCE et du pilotage financier des projets. Capacité à prendre du recul sur l'organisation des opérations et à accompagner une structuration d'activité. Aisance dans les environnements dynamique avec une forte culture terrain et projet. Leadership naturel, posture fédératrice et capacité à prendre des décisions rapidement. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre engagement opérationnel et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Processus de recrutement Étape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant. Étape 2 : Entretien avec le Responsable Technique et/ou RRH. Étape 3 : Rencontre avec la Direction. Retour de ma part sous 1 semaine Vous hésitez encore ? Même si vous ne cochez pas toutes les cases, votre motivation peut faire la différence. Je crois en votre potentiel et je suis là pour vous accompagner dans votre démarche pour votre candidature.