Descriptif du poste: Pourquoi nous rejoindre ? Chez CapsAuto, vous rejoignez une entreprise à taille humaine où la qualité de la relation client est un levier stratégique de création de valeur. Vous évoluez dans un environnement responsabilisant, qui vous permet d'avoir un impact concret sur l'expérience client comme sur le business.   Nous y associons un cadre de travail attentif à l'équilibre et à la qualité de vie au travail, un collectif engagé et une culture d'entreprise fondée sur la confiance, la coopération et l'autonomie. Un package salarial attractif Salaire fixe :  entre 35 et 42keuros +10 % de la rémunération annuelle, lié à l'atteinte d'objectifs de performance  Tickets restaurant (10 euros / jour)  60% du titre de transport pris en charge  Mutuelle + prévoyance Participation avec abondement  Votre mission:    Ce poste constitue une opportunité de prendre en main un portefeuille à forts enjeu et de renforcer sa maîtrise du pilotage de comptes.    Rattaché(e) au service Développement Relations Assureurs, vous pilotez un portefeuille de clients assureurs stratégiques, avec un double objectif : garantir une expérience client de haut niveau et développer durablement la valeur créée par CapsAuto pour ces assureurs. Véritable chef d'orchestre de la relation client, vous intervenez à la croisée du pilotage de la performance, de l'animation de la gouvernance client, de l'identification des opportunités de développement et de la coordination interne.   :     1. Piloter un portefeuille de clients stratégiques  Construire une relation durable avec les décideurs et interlocuteurs clés  Animer la gouvernance client  Sécuriser la satisfaction et la fidélisation  2. Développer l'adoption et la valeur  Promouvoir les services existants  Identifier les besoins émergents  Construire et suivre des plans d'actions de développement   3. Piloter la performance et l'expérience client  Suivre les KPI de performance, satisfaction, qualité de service, rentabilité  Analyser les irritants  Coordonner les actions correctives et d'amélioration  4. Porter la voix du client en interne  Exprimer les attentes des clients  Travailler avec les équipes Vous assurez une présence physique chez nos clients, au niveau national, de manière ponctuelle. Profil recherché: -De formation commerciale (Bac +4/5), vous justifiez d'une une expérience solide de minimum 3 ans en gestion de clients grands comptes, dans un environnement de services B2B.   -Vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs décideurs, comprendre leurs enjeux, structurer des plans d'actions et mobiliser les équipes internes pour délivrer un haut niveau de service.  -Animé(e) par la culture du résultat, vous savez piloter par les indicateurs et mettre en place des plans d'actions  -Capacité à concilier satisfaction client, qualité de service et enjeux business  -Aisance dans des environnements dynamiques et multi-interlocuteurs  -Forte aptitude à la coordination transverse  -Maitrise de Powerpoint et d'Excel indispensable  -Qualités personnelles : organisation, sens de l'écoute et de la compréhension des besoins des clients, posture de conseil, rigueur, et autonomie dans la gestion des priorités. Conditions de travail?  -Chatou - Yvelines -à 5 min du RER A  -CDI - Cadre -forfait-jours  -Télétravail de 2 jours/semaine  -Locaux modernes : open?space?lumineux, salle détente équipée, salle de restauration?  -Un parcours d'intégration complet (formation, pack de bienvenue, accompagnement manager)    Nos forces  -Entre 13 et 16 RTT/an, qui peuvent être indemnisés  -Jours de congés ancienneté  -Tarifs préférentiels sur vos contrats d'assurance  -Activités sociales et culturelles (cinéma, concert, théâtre, parcs d'attraction à prix réduit...)  -Chèques cadeaux  -Engagement dans la diversité, l'égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et l'inclusion  -Score de 96/100 à l'index égalité professionnelle F/H 2025  -Aide aux parents (allocation enfant porteur de handicap, jours enfant malade) Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.?  ?  Processus de recrutement (15 jours maximum)  -Echange téléphonique (15/20 min)  -Entretien RH  -Entretien avec la Manager du service  -Entretien final avec la Responsable de pôle