Descriptif du poste: Envie de piloter un EHPAD associatif reconnu, dans un cadre verdoyant, avec un projet d'établissement ambitieux centré sur la qualité de vie des résidents et des équipes ? L'EHPAD Sainte Anne recrute son/sa Directeur d'EHPAD F/H. Rattaché(e) au Président du Conseil d'Administration, vous assurez la direction globale de l'établissement dans le respect des valeurs associatives, du cadre réglementaire médico-social et des objectifs fixés. Votre mission : garantir un accompagnement de qualité pour les résidents, fédérer les équipes et piloter durablement la performance sociale, organisationnelle et financière de l'EHPAD. Vos principales responsabilités : * Piloter le projet d'établissement : mise en œuvre, actualisation, animation des orientations stratégiques et suivi des plans d'action. * Garantir la qualité de l'accompagnement des résidents : continuité des parcours, respect des droits, personnalisation de l'accompagnement, bientraitance et qualité de vie. * Manager les ressources humaines : animation d'une équipe pluridisciplinaire d'environ 85 ETP, accompagnement des cadres, dialogue social, développement des compétences et qualité de vie au travail. * Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière : suivi des indicateurs, maîtrise des équilibres économiques, reporting, relations avec les autorités de tarification et partenaires institutionnels. * Conduire la dynamique d'amélioration continue : préparation et suivi du CPOM, exploitation du rapport d'évaluation HAS prévu en novembre 2025, pilotage des démarches qualité et gestion des risques. * Développer l'activité et l'attractivité de l'établissement : maintien du taux d'occupation des 107 places d'hébergement permanent et des 5 places d'hébergement temporaire, dont une place dédiée à la sortie d'hospitalisation. * Représenter l'établissement auprès des familles, partenaires de santé, acteurs territoriaux, ARS, Conseil départemental et réseau médico-social local. * Travailler en lien étroit avec l'IDEC pour garantir la coordination des soins, la qualité des pratiques professionnelles et l'accompagnement global des résidents. Vous évoluez dans un environnement structuré, associatif et engagé, au sein d'un établissement de 112 résidents, disposant d'équipements adaptés et d'approches innovantes : PASA, UVP, médiation animale, aromathérapie, espace Snoezelen, rails motorisés, cuisine sur site, blanchisserie, maison de pause dédiée à la QVT. Les avantages du poste * Fourchette de rémunération entre 49k€ et 60k€ brut annuel, selon la Convention Collective 51 FEHAP, avec reprise d'ancienneté selon dispositions conventionnelles. * Environnement de travail rénové et fonctionnel. * Établissement associatif à taille humaine, porteur d'un projet médico-social clair. * Cadre de vie calme, verdoyant et accessible, à proximité des axes vers Paris et à environ 1h30 de la mer. Possibilité de déplacements à l'échelle départementale dans le cadre des missions partenariales. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7, de type CAFDES, Master en management des organisations sanitaires et sociales, ou équivalent, idéalement dans le secteur médico-social. Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en direction d'établissement médico-social, direction adjointe, ou pilotage de structure accueillant des publics fragilisés. Une expérience en EHPAD, maison de retraite médicalisée ou établissement associatif sera particulièrement appréciée. Compétences indispensables : * Maîtrise du cadre réglementaire des EHPAD et du secteur médico-social. * Expérience du management d'équipes pluridisciplinaires. * Solides compétences en gestion budgétaire, administrative et RH. * Connaissance des démarches qualité, évaluation HAS, CPOM, gestion des risques et amélioration continue. * Capacité à dialoguer avec les autorités de tutelle, familles, professionnels de santé et partenaires du territoire. Savoir-être attendus : * Leadership de proximité et capacité à fédérer. * Aisance relationnelle et sens du dialogue. * Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités. * Engagement au service des résidents, des familles et des équipes. Les plus : * Connaissance de la Convention Collective 51 FEHAP. * Expérience dans un établissement associatif. * Pratique du pilotage d'indicateurs médico-sociaux : taux d'occupation, absentéisme, budget, qualité, satisfaction, événements indésirables. Sensibilité aux approches non médicamenteuses et aux démarches favorisant la qualité de vie des résidents et la QVT des professionnels.