Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? Ministère de la Famille, des Solidarités, du Vivre ensemble et de l'Accueil - Département ministériel En tant que juriste en ressources humaines, vous apportez une expertise juridique essentielle à la gestion du personnel au sein du ministère en veillant au respect des dispositions légales et réglementaires en la matier/ière. Votre rôle est de garantir au sein de la cellule RH du MFSVA la conformité des pratiques au cadre légal et réglementaire existant, de conseiller la hiérarchie et de contribuer au développement d’une gestion moderne et transparente du personnel Missions Conseil et accompagnement juridique RH: Fournir un conseil juridique sur toutes les questions relatives aux différents statuts et régimes légaux encadrant la vie professionnelle des agents publics (statut général des fonctionnaires, régimes des employés publics, salariés de l’Etat, droit disciplinaire, droits et obligations des agents, examens, carrier/ières, etc.); Analyser et interpréter les textes légaux et réglementaires applicables à la fonction publique; Elaborer des avis, notes juridiques et propositions de décisions. Gestion des carrier/ières et développement du personnel: Assurer le suivi juridique des carrier/ières, incluant promotions, avancements, reclassements, nominations et mutations; Contribuer à la mise en œuvre d’une gestion cohérente et transparente des parcours professionnels; Soutenir la cellule RH dans l’analyse des droits individuels et des situations particulier/ières. Stratégie: Contribuer au développement d’une stratégie RH; Assurer une démarche de développement des talents au sein du ministère (évaluation, formation, coaching). Rédaction de procédures RH et veille juridique: Contribuer à la rédaction et la mise à jour des procédures internes, règlements et circulaires; Assurer la conformité juridique des procédures; Participer à l’amélioration continue des processus RH; Assurer la veille juridique concernant la législation relative à la fonction publique et au droit du travail applicable aux agents de l’Etat. Gestion des litiges et contentieux: Préparer les réponses aux recours administratifs ou hiérarchiques dans le domaine des ressources humaines; Accompagner la hiérarchie dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires; Préparer et suivre les dossiers disciplinaires; Collaborer avec les services compétents dans le traitement de dossiers sensibles ou complexes. Profil Compétences techniques Avoir une très bonne connaissance du statut général des fonctionnaires, du régime des employés de l’Etat et des règles encadrant les carrier/ières et procédures RH; Disposer d’une bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et sources de documentation internes à l’Etat et notamment les outils de recherche législatifs et jurisprudentiels; Disposer d’excellentes capacités rédactionnelles dans les 3 langues administratives et de l’anglais; Faire preuve d’excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Compétences comportementales Sens de l’analyse, rigueur et fiabilité; Discrétion et respect strict de la confidentialité; Capacités d’organisation, autonomie et gestion des priorités; Sens du service public, esprit de collaboration et communication aisée; Savoir travailler de manier/ière autonome ainsi qu’en équipe. Atouts Expérience dans un service juridique ou RH. Conditions d’admission Le poste peut être brigué sous le statut du fonctionnaire de l’État ou de l’employé de l’État. Il est ouvert au changement d'administration des fonctionnaires. Obtenez plus de détails sur les conditions d'admission : Pour devenir fonctionnaire de l'État Pour changer d'administration en tant que fonctionnaire Pour devenir employé de l'État. Diplômes Vous êtes titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’État du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un master en droit de préférence en droit administratif, droit du travail ou de son équivalent. Le grade ou diplôme requis doit correspondre au moins au niveau 7 tel que défini par le Cadre luxembourgeois des qualifications. Expérience Vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans le domaine. Langues Applicable à l'employé et au fonctionnaire (hors changement d'administration) : Vous répondez aux exigences de connaissances des 3 langues administratives pour le groupe A1. Vous avez la luxembourgeoise.