Dans un contexte de structuration RH et de sécurisation de sujets sociaux à forts enjeux, nous recherchons un(e) Responsable Droit et Relations Sociales. Rattaché(e) à la fonction RH, vous intervenez comme référent(e) sur les sujets de droit social, de conformité sociale et de relations collectives. Vous contribuez à sécuriser les pratiques RH de l’entreprise et à structurer les outils, process et documents nécessaires à son bon fonctionnement. Vos missions Conformité sociale Vous pilotez et sécurisez les principales obligations sociales de l’entreprise : mise à jour des Documents Uniques intégrant les RPS, BDESE, bilan social, égalité professionnelle, transparence des salaires, ainsi que les sujets liés à la mutuelle et à la prévoyance. Relations sociales Vous préparez les échéances sociales importantes, notamment les NAO 2026, les réunions CSE et les dossiers associés. Vous accompagnez également les accords en cours, en particulier sur l’annualisation du temps de travail, en lien avec les interlocuteurs internes et externes concernés. Structuration RH et outils Vous participez à la fiabilisation des outils et process RH : mise à jour des matrices de contrats dans le cadre de leur dématérialisation dans le SIRH, suivi des impacts en paie et dans Eurécia, sécurisation des documents RH et harmonisation des pratiques. Appui RH opérationnel Vous apportez un appui juridique et opérationnel sur les dossiers individuels sensibles, les procédures RH, la rédaction de courriers, notes et chartes internes. Vous accompagnez les équipes RH et les managers dans la compréhension et l’application du cadre social. Profil recherché Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en droit social, droit du travail ou ressources humaines, et vous justifiez d’une expérience confirmée vous permettant de traiter des sujets à la fois juridiques, réglementaires et opérationnels. Vous êtes à l’aise avec : * le droit du travail individuel et collectif, * les obligations sociales de l’entreprise, * les relations sociales et le dialogue avec les représentants du personnel, * la préparation des instances et des négociations, * la rédaction et la sécurisation de documents RH, * les sujets croisant droit social, paie et SIRH. La connaissance d’Eurécia est un plus. Nous recherchons une personne reconnue pour sa rigueur, son autonomie, sa fiabilité, sa discrétion, sa capacité d’analyse et ses qualités rédactionnelles. Votre sens du conseil, votre posture professionnelle et votre capacité à traiter des sujets sensibles seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoignez une fonction clé, au cœur des enjeux RH, sociaux et organisationnels de l’entreprise. Le poste offre des sujets variés, concrets et structurants, avec une vraie valeur ajoutée dans la sécurisation des pratiques RH et le développement d’un dialogue social constructif. L’esprit du groupe Teddy Smith / Blue Box, c’est une culture sincère et dynamique : passion du produit, exigence, sens du détail, agilité. Ici, on valorise les personnalités, pas les cases. Tous les profils, même les plus atypiques, ont leur place dans notre réseau : les personnalités qui se démarquent et apportent leur propre couleur à l'équipe sont les bienvenues. Égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, sans distinction de sexe, d'âge, d'origine ou de handicap. Votre dossier de candidature sera composé d'une lettre de motivation et d'un CV, si possible avec photo.