Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge de façon autonome mais collaborative le traitement juridique des dossiers individuels et collectifs. Vous êtes garant(e) de l'application de la réglementation sociale. Vous accompagnez et conseillez les responsables opérationnels sur toutes les questions de droit social et droit du travail qu'ils rencontrent dans l'animation de leurs équipes. Vous veillez à la mise en oeuvre des actions et procédures décidées. Avec les Conseils du Groupe, vous suivez les litiges dans le but de protéger l'entreprise et ses intérêts.  Vous préparez les réunions des instances représentatives du personnel et apportez votre expertise dans la construction des dossiers nécessaires aux négociations collectives. Vous participez à la rédaction des différents accords collectifs ainsi qu'à toutes les  publications réglementaires (BDESE, index égalité, rapport RSE, ...)   A l'écoute des évolutions, vous réalisez une veille juridique pertinente et en analysez les conséquences possibles sur l'entreprise ; vous proposez les adaptations nécessaires. Vous apportez votre contribution aux projets transverses de l'entreprise liés aux évolutions technologiques, sociétales et environnementales.   Profil recherché: - Diplômé(e) de l'enseignement supérieur en droit social (type master 2 en Droit social, Droit du travaill) - 5 années d'expériences au minimum dans une fonction similaire, dans un environnement industriel - Capacité d'analyse et de synthèse, agilité en matière de communication écrite et orale - Aisance dans la conduite de projets transverses - Dispositions pédagogiques, goût pour le conseil et aptitude à proposer des solutions - Maîtrise de l'anglais