Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur Général, le D R H est chargé de la gestion des ressources humaines médicales et non médicales, à l'échelle du CHVM et de ses établissements. Membre du Comité de Direction et du Directoire, il est le référent RH des services de l'ARS, de la Préfecture, du CNG et du Trésor public. Il assure l'interface entre les organisations syndicales, la direction des soins, le personnel médical, le personnel non médical et la direction générale. Il contribue à mettre en œuvre la politique de l'établissement, veille à la préservation du climat social et veille à maintenir un climat de confiance. Il élabore, met en œuvre et évalue les orientations RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité, GPEC, mobilité, formations, conditions de travail, paie,carrières, communication et politique managériale, en tenant compte de la règlementation, des objectifs de l'établissement et du projet d'établissement 2021-2025.     Profil recherché: PROFIL RECHERCHE   Le (la) candidat(e) devra disposer de compétences en manière de conduite de projet et conduite du changement afin notamment, d'accompagner le différents projet (projet social, réorganisations.). Il (elle) devra disposer de solides capacités managériales, être en mesure de fédérer les équipes et partenaires autour des projets. Il (elle) doit être à l'aise dans le dialogue social et maîtriser la communication. Il (elle) maîtrise les mécanismes de gestion RH et est en capacité de développer des actions de performance et d'innovation. Le (la) candidat(e) doit disposer d'une connaissance approfondie du secteur sanitaire et médicosocial et des modes de gestion du secteur public hospitalier. Idéalement, le (la) candidat(e) aura une expérience de minimum 3 ans d'une DRH en établissement hospitalier.   Compétences :   -         Management d'équipe : diriger, animer, mobiliser, entraîner, -         Sens de l'organisation de gestion des priorités, -         Capacités d'analyse, d'écoute, d'évaluation, d'arbitrage et de prise de décision, -         Conduite de projet et conduite du changement, -         Connaissance de la règlementation hospitalière, des statuts, de la gestion du temps de travail et de la formation, -         Gestion d'un budget, culture économique (T2A) et élaboration de tableaux de bord de gestion.   Qualités professionnelles : -         Qualités relationnelles, sens du dialogue, négociation, -         Anticipation, réactivité et disponibilité, -         Rigueur et esprit de synthèse, -         Autonomie, capacité à rendre compte et alerter, -         Esprit d'équipe, et capacité de travail en équipe/réseaux, -         Leadership, communication, -         Honnêteté, intégrité, loyauté, engagement et sens de l'intérêt général. CONDITION D'EMPLOI ·         Déplacements sur le site de Modane et de l'EHPAD en direction commune (véhicule sur réservation) ; ·         Participation aux garde de direction (indemnité compensatrice de logement) ; ·         Part fonction (exercice multi-site) : 2,6 ; ·         Rémunération selon expérience (CDI) ou classement indiciaire (fonctionnaire).   PROCEDURE DE RECRUTEMENT Personnes à contacter : Mme Stéphanie RESSEGUIER, directrice générale xxxxxxxxxxxxxx   Les candidatures* (C.V.+ lettre de motivation) sont à transmettre à l'adresse mail suivante, avant le 15 avril 2025 : xxxxxxxxxxxxxxxxx   * Pour les candidats non fonctionnaires : en plus du CV et LM, devront être transmis une photocopie des diplômes, de la carte nationale d'identité, du dernier contrat de travail et des trois derniers bulletins de salaire.