Descriptif du poste: En tant que Coordinateur(trice) RH de proximité, vos missions principales sont les suivantes : * Administration du personnel : gestion de l'ensemble des formalités RH de l'entrée à la sortie des salariés (contrats, visites médicales, dossiers, etc.). * Recrutement et intégration : gestion du processus de recrutement, de la rédaction de l'annonce jusqu'à l'intégration des nouveaux talents en passant par le sourcing et les entretiens. * Support aux managers : accompagner et conseiller les managers sur la gestion d'équipe, le développement des compétences et la discipline. * Gestion de la paie : supervision de la collecte et du contrôle des éléments variables de paie (EVP) pour les paies externalisées. * Participation aux actions de formation et développement des compétences : identification des besoins, mise en œuvre des plans de développement des emplois et des parcours professionnels (GEPP), gestion des financements (OPCO2i). * Qualité, certification et RSE : collaboration avec le service qualité et HSE pour maintenir les standards de certification et participation à la mise en place d'actions RSE/amélioration des conditions de travail. * Communication interne : animation active de la communication RH en local et maintien d'un climat social sain et collaboratif. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme Bac +4/5 en RH, vous possédez une première expérience significative sur un poste similaire dans le domaine industriel dans l'idéal.  Vous possédez des connaissances approfondies en droit du travail, législation sociale et normes QHSE et vous maîtrisez des outils de gestion RH, notamment des SIRH, et des logiciels collaboratifs. Vous maitrisez l'anglais à l'écrit comme à l'oral ?  Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre capacité d'adaptation et d'autonomie, votre rigueur et votre organisation ? Alors n'attendez-plus et transmettez-nous votre candidature !