Descriptif du poste: Missions principales : Participation à l'élaboration de la politique RH et à sa mise en œuvre * Participer à la définition et veiller à l'application de la politique RH d'Epicentre. * Déterminer et mettre en œuvre avec la DRH les actions et les projets phares pour le développement des ressources humaines (intégration, gestion des compétences, mobilité, etc.). * Initier, mettre en place et suivre de nouveaux outils ou circuit pour faciliter l'activité et le reporting RH. Coordination du recrutement, de la gestion du réseau d'épidémiologistes, de l'accompagnement et de la formation du personnel * Effectuer le recrutement du personnel en collaboration avec les managers des départements et/ou les centres de recherche : élaboration du profil de poste en collaboration avec les responsables, sourcing, sélection du candidat, entretiens, etc. * Participer au suivi et au fonctionnement du réseau d'épidémiologistes : mise à jour de la base de données, sélection, recrutement, briefing/debriefing, animation. * Assurer l'accompagnement individuel du personnel: intégration et suivi. * Organiser et suivre les campagnes d'entretiens, le plan de développement des compétences Support aux responsables RH des centres de recherche * Garantir la diffusion et le respect de la politique, des procédures et des outils RH Epicentre. * Veiller à la cohérence entre les politiques RH Epicentre et MSF au Niger, en Ouganda, et sur les autres terrains d'étude. * Entretenir un échange régulier avec les équipes RH. Support  aux  responsables de projet * Conseiller et orienter sur les procédures et outils RH dans le cadre de la mise en place d'étude. * Accompagner les responsables de projets dans leurs échanges avec les interlocuteurs RH de MSF ou des autres partenaires. Profil recherché: Formation et expérience :  * Bac+4/5 en ressources humaines, psychologie ou domaine pertinent. * Minimum 5 ans d'expérience en RH, dont au moins 2 ans en tant que Coordinateur RH dans une ONGI (idéalement MSF). * Expertise confirmée en gestion des ressources humaines. * Expérience en institut de recherche (un atout). Compétences et qualités :  * Maîtrise des outils RH et des solutions digitales (SIRH, recrutement digital, etc.). * Connaissances et maitrise des terrains Epicentre et MSF.  * Excellentes capacités de communication et de travail en distanciel. * Sens de la priorité et gestion des urgences. * Esprit d'équipe, diplomatie et adaptabilité. * Disponibilité pour des déplacements sur sites. * Intérêt pour la recherche. Langues :  * Français et anglais niveau C1 minimum.