POSTE : Charge·e de Developpement RH H/F DESCRIPTION : Au sein du Pôle RH (Fonctions partagées) et rattaché.e hiérarchiquement à la Responsable du Service Recrutement & Formation, vos principales missions seront : 1. Organiser les formations du Catalogue ARES dédiées aux salarié.es permanents du Groupe (450 collaborateurs.trices) Planifier et organiser administrativement et logistiquement les sessions collectives de formation, en concertation avec les intervenants internes et externes * Gérer la relation avec les organismes de formation externes : planning, organisation logistique, devis, conventions, factures * Communiquer en amont aux intervenants internes / externes toutes les informations nécessaires au bon déroulement de leurs sessions de formation (horaires, lieu, stagiaires) * Réserver les salles internes et externes et les pauses Café pour les formations. S'assurer que l'équipement et les supports demandés par l'intervenant.e sont mis à dispo le Jour J * Mettre à jour le planning en ligne des sessions et l'agenda Outlook des formations * Gérer les sessions de formation sur l'outil en ligne Digiforma : traiter les demandes d'inscription, envoyer les convocations, gérer numériquement l'émargement et les enquêtes de satisfaction * Répondre aux questions de 1er niveau en matière de formation, des Etablissements du Groupe et des stagiaires Gérer le lien avec les deux OPCO du Groupe et Transition Pro pour les éventuelles demandes de prise en charge et les justificatifs administratifs à fournir En fonction de leurs besoins, accompagner les Etablissements et Programmes du Groupe dans la mise en place et le suivi de formations individuelles : * Rechercher les OF en adéquation avec les demandes reçues. * Déposer et suivre les dossiers de financements avec les OPCO. * Conseiller les opérationnels pour répondre aux besoins en formation individuelle en présentant des solutions adaptées (actions de formation, financement, etc.). 2. Organiser la campagne des entretiens annuels et entretiens professionnels Préparer et déployer la campagne EA-EP : * Programmer et organiser les ateliers de préparation à destination des managers * Maintenir à jour les formulaires utilisés pour les entretiens * Gérer le retour des formulaires complétés Analyser les données de la campagne : * Produire les statistiques et indicateurs par établissement. * Préparer les documents RH à destination des référents RH pour préparer les people reviews. * Analyser les besoins en formation pour alimenter le plan de formation du groupe. 3. Participer à l'activité Développement RH du Groupe Participer à l'ingénierie de formation si besoin Produire les indicateurs Formation Groupe. Participer aux projets du Pôle RH. Etre en support administratif sur les sujets RH et les projets transverses RH. Assurer une veille sur les dispositifs de formation. CDD de 6 mois (remplacement congé maternité), Statut Cadre Date : mi novembre 2025 à mi mai 2026 Lieu de travail : Pantin (Siège), avec déplacements à prévoir en IDF 2 665 euros brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires Télétravail possible de 2 jours maxi par semaine, après période d'essai Au prorata temporis de la durée du CDD : 2,08 jours de congés / mois + 0,5 jour RTT / mois Tickets restaurant de 10,50€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + Mutuelle familiale. NOS + : Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social. Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb) PROFIL : Intérêt pour le projet social du Groupe ARES Formation supérieure en RH, avec idéalement une spécialisation en gestion de la formation Première expérience en gestion autonome de la formation, et utilisation d'un outil de gestion de la formation tel que Digiforma ou équivalent. Connaissance de la législation relative à la formation. Sens relationnel développé en présentiel et en distanciel, avec des interlocuteurs multiples Appétence pour la gestion administrative et logistique Esprit d'équipe et de coopération Grand sens de l'organisation, pragmatisme et esprit d'initiative ~$