Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines et souhaitez acquérir progressivement des compétences pour préparer votre entrée dans la vie active ? Au sein du service Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable RH du Pôle, nous vous donnons l'opportunité de mettre en pratique vos enseignements théoriques au sein d'une organisation multisites (Saint-Flour et Augnat) comportant 300 collaborateurs, en alternance avec l'IAE Clermont School of Business pour le Master Gestion des Ressources Humaines. À ce titre, vos missions seront les suivantes : - Recrutement & Intégration :Participer à la création des annonces de recrutement (internes et externes) et aux communications des « points briefs journaliers » à la destination des managers. - Prendre part au parcours candidat en réalisant en binôme avec la / le Responsable RH les entretient de pré qualifications. Gestion de l'intérim : - Assurer la gestion du recours à l'intérim dans sa globalité : évaluation des besoins avec les managers de proximité, relation avec nos agences partenaires, gestion des renouvellements et fins de contrat (avec motifs correspondants), et transmission des relevés d'heures. Développement des RH : - Animer les entretiens du parcours professionnel : planification avec les managers de proximité et la référente GEPP du Groupe, mise à disposition des formulaires, suivi de la réalisation, analyse des souhaits des collaborateurs et enregistrement dans notre outil informatique. - Organiser les formations internes : organisation des sessions, convocations des salariés, gestion des annulations/reports et logistique (préparation des salles). Pilotage & Projets RH : - Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, calcul des ETP intérim, heures supplémentaires, etc.). - Accompagner la / le Responsable RH dans le déploiement de la feuille de route (suivi du plan d'action Groupe, mise en œuvre du diagnostic RPS, etc.). Interface interne : - Assurer le relais entre le siège du Groupe et les sites de production sur les thématiques du quotidien : administration du personnel, paie, mutuelle, formation, primes de tutorat, remplacements des chefs d'équipe, etc. Profil recherché : Formation : Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 / Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines. Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en RH, idéalement dans un milieu industriel, est un véritable plus. Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils informatiques (Google Workspace et Pack Office) et possédez d'excellentes capacités rédactionnelles ainsi qu'un esprit d'analyse et de synthèse. Vos qualités pour réussir : Sens du terrain & Proximité : Le poste étant basé sur un site de production, une forte sensibilité pour le travail de terrain et un excellent relationnel sont indispensables. Savoir-être : Vous faites preuve de rigueur, de réactivité, de pragmatisme et possédez un sens aigu du service. Autonomie & Proactivité : Volontaire et force de proposition, vous savez vous adapter au changement et souhaitez gagner rapidement en autonomie. Confidentialité : Discrétion et respect du secret professionnel sont exigés. Ce poste vous intéresse ? Conditions du poste : Durée : Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 12 ou 24 mois. Début : À compter de septembre 2026. Localisation : Poste basé sur notre site de production de Saint-Flour (Cantal - 15).