Rattaché(e) au Responsable Performance RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de l'optimisation du processus de paie pour un portefeuille de sociétés. Vos missions sont les suivantes :  Management de l'équipe paie composée de 2 gestionnaires de paie et une alternante RH/ Paie : - Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe - Organiser la répartition des activités  - Assurer un accompagnement technique et réglementaire  Gestionnaire opérationnelle de la paie (environ 300 paies) :  - Réaliser de la veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative RH et la paie ; - Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales et des accords d'entreprise ; - Recueillir et traiter les données de gestion des temps - Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, caisse des congés payés - Préparer des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses ; - Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, intéressement) de la paie ; - Etablir la paie des salariés dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle ; - Etablir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...) et régler les cotisations sociales ; - Faire remonter les données de l'activité RH au service RH La connaissance de CEGID Paie est un plus. De formation supérieure en Paie, vous disposez d'une expérience significative en tant que gestionnaire de paie et management d'une équipe paie. Une expérience dans le bâtiment est recommandée. Contrat forfait jour : Bénéficiez d'une autonomie dans l'organisation de votre emploi du temps et de RTT grâce au forfait jour Plan d'épargne entreprise avantageux : Epargnez avec un abondement conséquent de votre employeur pour concrétiser vos futurs projets  Prime de résultat : attribuée en fonction des résultats et de la performance individuelle Tickets Restaurants : Profitez de repas subventionnés grâce aux tickets restaurants, valeur faciale 9€ (dont prise en charge 5 € par l'employeur).  Prime de cooptation : Bénéficiez d'une généreuse prime de 1500 € lorsque vous recommandez un candidat qui est ensuite embauché par l'entreprise Prime de participation d'entreprise  Mutuelle d'entreprise : Bénéficiez d'une couverture santé avantageuse pour vous et votre famille  APAS BTP - Œuvres sociales : Accédez à des avantages sociaux et culturels exclusifs grâce à l'adhésion à l'APAS BTP (participation financière pour les activités sportives et vacances).  Prime de vacances : Équivalente à 30 % d'un mois de salaire, elle vous permet de profiter pleinement de vos vacances  Congés supplémentaires : jours de fractionnement et jours d'ancienneté  Service social du travail : Le Service Social du Travail vous accompagnera, notamment sur des sujets liés au logement, aux finances et à la vie familiale. Vous pourrez y obtenir des conseils et des solutions adaptées à votre situation.  Moments de convivialités : journées de cohésion, repas de fin d'année... Ces moments renforcent notre esprit d'équipe et favorisent la collaboration entre tous les membres de notre entreprise