Responsable Technique Outillage & Industrialisation H/F 47 - Marmande
Offre n° 3775670
Responsable Technique Outillage & Industrialisation H/F
47 - Marmande - Localiser avec Mappy
Actualisé le 23 juin 2026
POSTE : Responsable Technique Outillage & Industrialisation H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de notre activité industrielle, nous recrutons un Responsable Technique Outillage & Industrialisation H/F. Vous prenez en charge le pilotage d'une équipe technique et intervenez comme référent sur les sujets liés à la conception, l'amélioration et le suivi des outillages de production. Vos missions - Encadrer et accompagner une équipe de techniciens - Piloter les projets liés aux outillages et aux moyens de production - Apporter un support technique aux équipes terrain - Assurer le suivi des priorités et des activités du service - Participer à l'amélioration continue des process industriels - Garantir le respect des exigences qualité, coûts et délais PROFIL : Profil recherché - Expérience en conception et fabrication d'outillages - Expérience en management ou pilotage d'équipe technique - Bonne culture industrielle - Forte proximité terrain - Capacité à fédérer et à accompagner des profils expérimentés - Maitrise de l'anglais obligatoire Conditions - CDI - Statut cadre - Rémunération : 50 à 55 K€ selon profil
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 50000.0 Euros à 55000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
Employeur
Depuis plus de 30 ans, EPSYL se développe autour d'une culture de création et d'innovation et se met en quête d'offrir les meilleures solutions à des problématiques toujours plus complexes. En rejoignant le groupe ALCEN, fusion de 23 filiales positionnées dans le domaine des technologies de pointe : Défense, énergies, automobile, aéronautique, spatial, nous nous sommes construit une identité forte et inclusive. Nous sommes : - Une entreprise à taille ...
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