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CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES 64 - Pyrénées Atlantiques
Offre n° 3778586
CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CENTRE DE GESTION DE LA F.P.T. DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
64 - Pyrénées Atlantiques
Publié le 10 septembre 2024
Référence CSP: O064240/401379145 LE CENTRE DE GESTION DES PYRENEES-ATLANTIQUES RECRUTE UN CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES (H/F) VENEZ TRAVAILLER AU CUR DE L'ACTION LOCALE ! Poste à temps complet - Cadre d'emplois des attachés territoriaux CDD de 6 mois (article L.332-13 du Code général de la fonction publique) Pourquoi nous rejoindre ? Le CDG 64 accompagne toutes les collectivités locales des Pyrénées-Atlantiques dans la gestion et le développement de leurs ressources humaines. Rejoindre le CDG 64, c'est donc l'opportunité de travailler : - au cur des collectivités locales sur des métiers de conseil et d'expertise en constante évolution - au sein d'une équipe dynamique, dans une structure moderne, innovante et bienveillante L'équipe : Au sein de la Direction Emploi, Mobilité et RH (10 agents permanents et une quarantaine d'agents non permanents intervenants en collectivité pour le Pôle Missions temporaires), vous relèverez du Pôle Valorisation des compétences et des organisations. Ce Pôle est composé de 4 Conseillers en Ressources humaines, une Gestionnaire Emploi et mobilité et 2 Assistantes administratives. Les missions du Conseiller en ressources humaines sont de proposer aux collectivités des accompagnements de proximité, adaptés à leurs enjeux spécifiques, en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines. Missions principales : - Accompagner les collectivités dans leurs démarches de recrutements de personnels, dans toutes les étapes du processus (du cadrage du besoin à la décision de recrutement) et dans tous ses aspects (conseils RH, juridiques et logistiques). - Accompagner les collectivités dans leurs projets de pilotage, d'organisation et de ressources humaines : o Effectuer un diagnostic organisationnel et managérial accompagné de préconisations opérationnelles au regard des attentes des élus, des besoins du territoire et des enjeux de service, o Accompagner à la mise en uvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines (optimisation des process de travail...), o Évaluer la méthode d'accompagnement du projet et son appropriation par les acteurs.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
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