POSTE : Responsable Formation - Learning Business Partner Aéronautique H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus Helicopters, constructeur aéronautique, un Responsable Formation / Learning Business Partner (secteur Aéronautique) (F/H) - Anglais opérationnel à l'oral ou courant Dans le cadre de cette mission de 6 mois (qui sera probablement renouvelée jusqu'à 18 mois), basée sur Marignane, le poste consiste à assurer l'interface entre les besoins opérationnels et la réalisation concrète des parcours de formation. (Ce poste requiert une double sensibilité : une approche RH orientée développement et une rigueur issue de l'Ingénierie Qualité) Ainsi, vos principales missions : --> Ingénierie de Formation & Planification - Analyse du besoin : Collecter et consolider les besoins en formation auprès des parties prenantes. - Élaboration du plan : Constituer le plan de formation annuel et assurer sa cohérence pédagogique. - Orchestration logistique : Planifier les sessions, gérer les réservations et assurer l'interface entre les formateurs et les apprenants. - Gestion des outils : Administration courante sur Cornerstone et utilisation avancée de GSheet et CXP. --> Pilotage Budgétaire & Performance - Budgetisation : Établir et suivre le BP (Business Plan) Déploiement. - Suivi des indicateurs : Mise en place de routines de contrôle (Check, relances, suivi des taux de participation). - Analyse de données : Traitement des KPIs et réalisation des évaluations à chaud pour garantir l'efficacité des dispositifs. PROFIL : De formation supérieure orientée Ressources Humaines ou équivalente, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 2 ans (alternance / stage acceptés) sur une fonction similaire ou en gestion de projets RH acquise dans un environnement technique, en aéronautique ou en milieu industriel. --> Compétences attendues : - Background RH : Expérience confirmée en ingénierie et déploiement de formation. - Culture Qualité : Capacité à appliquer des processus rigoureux et une approche "Engineering" à la gestion humaine. - Langues : Anglais Courant (MANDATORY), Travail quotidien dans un environnement international. - Outils: Maîtrise de Cornerstone (LMS), GSheet (Analyse) idéalement --> Soft skills : Communication : Excellente capacité d'écoute et aisance relationnelle pour interagir avec des profils variés. Rigueur Extrême : Précision dans le suivi des process et la gestion des données. Proactivité : Capacité à anticiper les blocages et à proposer des solutions d'optimisation