POSTE : Product Owner ERP H/F DESCRIPTION : Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l'un de nos clients à Nantes (44), un Product Owner ERP H/F. Démarrage : ASAP Lieu : Nantes (44) Contrat : Ouvert à tous types de contrats (CDI, indep, portage) Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Product Owner ERP H/F pour intervenir à 50% sur du support et 50% sur du projet. À ce titre, vos missions seront : Support (50%) - Maintenir le SI et gérer le support (N1/N2) - Suivre et résoudre les incidents / bugs avec les équipes - Assurer la maîtrise des outils et de leurs évolutions Projet (50%) - Accompagner le changement et développer les usages - Recueillir, challenger et prioriser les besoins (backlog) - Rédiger les US et piloter les recettes - Co-construire les solutions avec les équipes PROFIL : Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure et avez au minimum 10 ans d'expérience en tant Product Owner / Chef de projet H/F. Vous connaissez impérativement l'écosystème des ERP. Vous maîtrisez impérativement le support applicatif et le mode projet (build/run). Idéalement vous avez déjà une expérience dans le retail / industrie et/ou sur des sujets supply chain (OMS, gestion des stocks). Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre méthode, votre rigueur et votre sens du formalisme. Vous êtes intéressé(e) ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV. Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Alexandra / Valentin) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy - Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés