Description du poste : Dans le cadre de la mobilité d'un collaborateur, notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité (DCF) recherche un chef de département H/F sur le périmètre de l'assurance de personnes(AdP). Le poste en CDI est basé à Vincennes. Rattaché à la Directrice adjointe et au Directeur de la Comptabilité, votre quotidien sera : Manager les équipes du Département 42 collaborateurs (3 chefs de projet, 14 responsables d'activité, 15 agents de maîtrise et 10 employés)***Contribuer à la stratégie de la DCF, fixer le cap et donner du sens * Animer votre équipe, informer, fixer les priorités et responsabiliser * Mobiliser les collaborateurs et accompagner le changement * Favoriser un environnement de travail en adéquation avec les valeurs du Groupe Superviser l'élaboration de l'information financière du périmètre AdP***2 combinaisons * 5 institutions de prévoyance, dont 2 SGAPS * 4 sociétés d'assurance * 1 mutuelle, 1 SCI & 3 associations * 1 groupe prudentiel * 5 entités SOLO S2 Assurer la coordination transverse entre les équipes de la DCF***Dans l'élaboration des besoins métiers qui restent de la responsabilité des experts métiers * Dans la participation de chaque service à un projet commun et à la conformité * Dans la démarche d'amélioration continue sur votre périmètre d'intervention Assurer la coordination transverse avec les autres Directions***Dans l'élaboration des : - Etats financiers des entités d'assurance de personnes et du Groupe - Différents reportings prudentiels (S2 Pilier 3, ENS.) et sectoriels (CTIP, FA, Argus, .) - Budgets et probables (Fonds social, Assurance de personnes.) * Dans le cadre des échanges liés à l'intégration des données techniques, la gestion des charges sociales et du PAS * Dans le cadre de missions ponctuelles (contrôles fiscaux et URSSAF, appels d'offre, audits internes et externes) ou récurrentes (CAC)***Rémunération annuelle brute (comprend le salaire brut mensuel + prime de 13e mois versée en novembre et prime de vacances versée en juin au prorata du temps de présence). * Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap * 27 jours de congés, 17 RTT et compte épargne temps (CET) * Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60% * Tickets restaurant ou restaurant d'entreprise Et la liste est encore longue . Dès votre entrée dans notre Groupe, afin de faciliter votre intégration, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé. Tout au long de votre carrière, nous vous accompagnons pour vous aider à donner du sens et de nouvelles perspectives à votre parcours professionnel : développement de vos compétences, accès à notre bourse de l'emploi interne pour partir en mobilité fonctionnelle et/ou géographique, revue des talents annuelle, parcours de formation diplômants . Apprenez-en plus sur nous en consultant notre site carrière et n'attendez plus pour nous rejoindre !