Sous la responsabilité du Responsable Fiabilisation, votre mission consiste à développer et optimiser la fiabilité des équipements du secteur Aciérie et parachèvements. Vos activités principales sont les suivantes : Management Projet : -Animer des groupes de travail en utilisant les méthodes de fiabilisation -Aider / guider les pilotes d'analyse de panne -Veiller à la réalisation des actions liées aux projets et prendre part à la réalisation d'actions complexes Accompagnement formation métier / méthode : -Accompagner le développement et l'évolution de la maintenance (Autonome, préventive, conditionnelle, prédictive) -Aider les opérationnels de maintenance à la faisabilité & à l'exécution du plan d'entretien -Connaitre et mettre en œuvre les démarches de fiabilisation -Vérifier l'encodage et le flux des travaux dans la GMAO Maintenance Long terme : -Construire l'argumentaire en vue d'établir le plan de maintenance à long terme -Participer à la présentation, la gestion et le suivi des Gros Entretiens Méthodologie Groupe : -Effectuer la mise à jour de l'architecture de la GMAO -Effectuer l'analyse et tenir à jour la matrice de criticité des équipements -Optimiser les plans de maintenance et les pièces de rechange associées -Effectuer la mise à jour de la documentation en lien avec les gammes de maintenance    Profil : De formation en maintenance et automatisme et / ou ayant une expérience et des compétences techniques dans ce domaine, vous possédez les aptitudes suivantes :     Savoir-faire :  -Expérience confirmée en milieu industriel (Idéalement en sidérurgie, aciérie, .) -Compétences techniques confirmées en électrotechnique, automatisme et variation de vitesse -Compétences techniques appréciées dans les domaines de la mécanique, hydraulique -Connaissance des outils d'amélioration continue : AMDEC / FMEA / RCM et analyse causale -Compétences techniques informatiques : Pack Office, SAP-PM -Créer ou réviser les plans d'entretien sous le logiciel SAP-PM -Capacité à suivre une méthodologie -Capacité à créer et imaginer des solutions, pour résoudre des problèmes complexes -Capacité à animer un groupe de travail et à travailler en équipe     Savoir-être : -Autonomie -Persévérance et capacité d'adaptation -Doté d'un esprit d'analyse critique et constructif -Capacité à prendre des initiatives -Capacité à faire preuve de curiosité et être rigoureux   Cycle de travail : JOUR Type de contrat : CDI Statut : Non cadre (cotation E9)