Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez à la gestion et au développement du capital humain de l'entreprise. Vos missions incluront notamment : La formation (60%) : gestion du plan de formation, organisation des formations, recherche des meilleurs prises en charges, gestion des documents post-formation (attestation, certification, factures, questionnaires post formations, gestion des contrats d'alternance) L'intégrations et départs (30%) : formalités liées à l'embauche et au départ (DPAE, rédaction contrat, affiliation aux contrats sociaux, tickets, .) Administration du personnel (10%) : attestations diverses, suivi des périodes d'essai, des arrêts de travail. Missions secondaires (en back up seulement) : Paie : préparation des EVP, contrôle des bulletins, commandes des TR, répondre aux questions des salariés en collaboration avec le cabinet de paye externe. Recrutement en renfort si forte activité Vous rejoindrez un equipe de deux personnes, composée de la RRH et de la Responsable paye et recrutement. Pas de télétravail.Profil recherché : Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire (stage ou alternance inclus selon profil). Bon relationnel, sens de l'écoute et discrétion indispensables. Trés bonne maîtrise du pack Office et des outils RH. Dynamique Rigueur et esprit structuré Discrétion, confidentialité Gestion du stress et des imprévus Avantages : Mutuelle familiale (gratuite pour les ayants-droits) Retraite supplémentaire avec abondement de la part de l'employeur Tickets restaurants à hauteur de 11,37 euros (pris en charge à 60%)