SEGIF – D'ASTORG FROVO ET ASSOCIÉS, cabinet d'avocats d'affaires indépendant, reconnu pour son expertise auprès d'une clientèle d'industriels et de professionnels de santé, recherche un collaborateur senior (H/F) pour renforcer son département Droit social. Au sein d'un cabinet à taille humaine, vous interviendrez en direct avec les associés sur une clientèle fidèle, principalement constituée de sociétés françaises de taille intermédiaire et de groupes du secteur de la santé. Vous prendrez en charge des dossiers à forte valeur ajoutée, tant en conseil qu'en contentieux : Conseil quotidien aux directions des ressources humaines et aux dirigeants (rédaction et négociation de contrats de travail, mandataires sociaux, clauses sensibles, statuts collectifs) ; Gestion des relations individuelles de travail : ruptures conventionnelles, licenciements (personnels, économiques, pour motif disciplinaire), transactions, mobilité, rémunération variable et dispositifs d'intéressement ; Négociation collective : accords d'entreprise, accords de branche, mise en place et fonctionnement du CSE, négociations annuelles obligatoires, accords de performance collective ; Contentieux prud'homal et devant les juridictions de sécurité sociale, contentieux URSSAF, contentieux de la représentation du personnel ; Accompagnement des opérations de restructuration et volet social des opérations de M&A (audits sociaux, transferts d'entreprise, harmonisation des statuts collectifs, PSE) ; Risques psychosociaux, harcèlement, enquêtes internes et problématiques de santé au travail. Une réelle autonomie vous sera confiée, avec une implication directe dans la relation client. Ce poste s'adresse à un avocat souhaitant s'inscrire dans un projet de long terme, avec la perspective de prendre en charge un portefeuille clients établi tout en développant progressivement sa propre pratique au sein du cabinet. Profil recherché Titulaire du CAPA et d'une solide formation en droit social, vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en cabinet d'avocats français ou international en droit du travail et de la sécurité sociale, idéalement avec une pratique mixte conseil/contentieux. Une bonne maîtrise de la négociation collective et une aisance dans la conduite du contentieux prud'homal sont attendues. Une sensibilité aux problématiques du secteur de la santé serait un atout. Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un sens aigu des responsabilités, vous êtes prêt(e) à vous investir dans un environnement où la proximité client est au cœur de la pratique. Le poste est à pourvoir dès que possible. Conditions : Collaboration libérale – rémunération fixe et variable attractive et évolutive selon profil et expérience.