Vous aurez la responsabilité de gérer en toute autonomie et en étroite collaboration avec la DRH et les HRBP, les relations collectives et individuelles dans l'optique de permettre l'atteinte des objectifs commerciaux et industriels. Véritable expert, vous apporterez votre expertise juridique sur tout dossier et projet le nécessitant. Poste à pourvoir à compter de début janvier 2026, pour une durée de 9 mois. Vous aurez la responsabilité de gérer en toute autonomie et en étroite collaboration avec la DRH et les HRBP, les relations collectives et individuelles dans l'optique de permettre l'atteinte des objectifs commerciaux et industriels. Véritable expert, vous apporterez votre expertise juridique sur tout dossier et projet le nécessitant, conseillerez et supporterez la DRH, les Responsables RH sur toute thématique sociale, garantissant à la fois la conformité des pratiques et en trouvant des solutions pertinentes et appropriées aux objectifs business. MISSIONS Gestion du dialogue social : * Définir et mettre en œuvre la stratégie sociale * Préparer, organiser et animer (seule ou en équipe) les différentes instances représentatives du personnel : comité de sous-groupe, 1 CSE central, 2 CSE et diverses commissions (2 CSSCT, 2 commissions formation etc.) * Préparer, participer et animer en équipe des négociations collectives (NAO, épargne salariale etc.) : depuis la définition de la stratégie de négociation jusqu'à la conclusion et la rédaction des accords. * Accompagner les projets et les initiatives en assurant la définition et la conduite des procédures de consultation * Œuvrer pour assurer le meilleur niveau de dialogue social avec les partenaires sociaux Conseil et support en droit social : * Conseiller et supporter vos interlocuteurs internes dans le domaine des relations individuelles et collectives du travail * Assurer un support, conseil et lead aux HRBP/RRH dans la gestion des procédures individuelles * Assurer la veille sociale et l'accompagnement des équipes RH (et Managers seniors tout département le cas échéant) : identifier et analyser l'impact des nouvelles lois sur les pratiques RH et les relations sociales, proposer des ajustements nécessaires et intégrer ces évolutions dans les pratiques RH * Participer à la montée en compétences des différents interlocuteurs internes en concevant et animant des formations/sensibilisations * Mettre en place de réelles routines avec les RRH pour suivre et piloter les sujets relations sociales * Gestion et suivi des litiges et contentieux, tant collectifs qu'individuels, auprès des différents acteurs internes et externes (cabinets d'avocats, Direction Financière ..) PROFIL De formation supérieure en droit social ou en ressources humaines (Bac +5), vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multisites ou industriel. Vous maîtrisez parfaitement le droit du travail individuel et collectif, et êtes à l'aise dans la gestion des relations sociales, y compris dans des contextes sensibles ou complexes. Doté(e) d'un excellent sens du conseil, vous savez faire preuve de pédagogie, de diplomatie et de fermeté. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en transversal, à fédérer les interlocuteurs RH et à accompagner les managers dans leurs décisions. Votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.