Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable de la définition et du déploiement de la stratégie de recrutement sur l'ensemble des métiers de l'entreprise, avec un périmètre couvrant principalement les profils à forte expertise technologique. Vous interviendrez sur des recrutements variés : Experts Cloud et Infrastructures (architectes, ingénieurs, consultants spécialisés). Spécialistes DevOps et automatisation (CI/CD, observabilité, sécurité). Développeurs et leaders techniques (front-end, back-end, full-stack, tech lead). Profils fonctionnels en environnement finance de marché ou transformation IT. Vous définissez la stratégie globale de recrutement en lien avec les objectifs de croissance et les besoins opérationnels. Vos missions incluent : Suivi des indicateurs clés (délai de recrutement, taux de conversion, coût et qualité des embauches). Reporting régulier auprès de la direction. Encadrement et montée en compétences d'une équipe de recruteurs confirmés. Optimisation continue des outils et process de recrutement dans une logique de performance et de digitalisation. Vous contribuez à renforcer l'image employeur et la visibilité de l'entreprise auprès des talents IT : Mise en place d'initiatives de communication et de partenariats RH. Accompagnement de l'ouverture ou du développement d'équipes régionales. Veille sur les tendances marché et adaptation des stratégies de recrutement en conséquence. Profil recherché: Expérience solide en recrutement de profils IT (idéalement en ESN, cabinet ou environnement tech). Compétences avérées en management d'équipe et pilotage de projets RH. Maîtrise des techniques de sourcing avancées et des outils digitaux. Esprit analytique, sens du résultat et goût pour les environnements en transformation.