Partenariat et collaboration avec le Directeur : • Être un véritable partenaire stratégique du directeur, participant activement à la définition et à la mise en oeuvre de la vision globale de l'établissement. • Contribuer à l'élaboration des politiques et des projets, en apportant son expertise spécifique dans le domaine des soins. • Travailler en étroite collaboration avec le directeur, dans une logique de proximité, de transparence et de partage d'informations. • Remplacer le directeur en son absence Gestion du pôle soin : • Mettre en oeuvre les décisions stratégiques et coordonner les actions sur le terrain. • Être un relais efficace sur le terrain, garantissant la cohérence et l'engagement dans l'application des décisions. • Assurer la responsabilité directe du plateau technique (kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, psychologues) et de l'IDEC • Superviser l'équipe soignante, en collaboration avec l'IDEC, et garantir la qualité de la prise en charge des résidents. • Organiser et coordonner les activités des différents services du pôle soin, en veillant à l'optimisation des ressources et à l'efficacité des interventions. • Garantir la mise en oeuvre des protocoles et des procédures de soins, dans le respect des bonnes pratiques et des réglementations en vigueur. Prise en charge globale des résidents : • Être le garant de la qualité de la prise en charge des résidents, tant sur le plan médical, soignant, rééducatif que de la vie sociale. • Assurer le suivi des projets personnalisés des résidents, en veillant à la coordination des interventions des différents professionnels. • Veiller au bien-être et à la sécurité des résidents, en garantissant un environnement de vie adapté et sécurisé. Management et encadrement : • Encadrer et animer les équipes du pôle soin, en favorisant un climat de travail collaboratif et motivant. • Assurer la gestion des ressources humaines du pôle soin (recrutement, formation, évaluation, gestion des plannings). • Veiller à la bonne répartition des ressources humaines • Favoriser un climat de travail serein et collaboratif • Développer les compétences des équipes, en favorisant la formation continue et l'échange de bonnes pratiques. • Conduire des réunions, afin de maintenir une communication et un travail d'équipe optimal. • Être un médiateur entre les équipes et la direction. • Responsabilité hiérarchique de l'IDEC, de la coordinatrice de la vie sociale, et de l'ensemble des professionnels du plateau technique. Relations médicales et astreintes : • Interlocuteur privilégié des médecins intervenant dans l'établissement. • Assurer des astreintes à raison d'une semaine par mois. • Assurer le lien avec les familles et les représentants des résidents Gestion opérationnelle et communication : • Assurer le suivi des indicateurs de performance du pôle soin et mettre en place des actions d'amélioration continue. • Garantir la transmission fluide et transparente des informations entre la direction, les équipes et les résidents. • Assurer la représentation du pôle soin auprès des partenaires extérieurs. • Assurer la continuité des soins et la gestion des situations de crises. * Diplôme de cadre de santé ou équivalent • Expérience significative en gestion d’établissement médico-social ou en encadrement d’équipes dans le secteur du handicap. • Bonne connaissance du fonctionnement des MAS et des enjeux du secteur médicosocial • Capacité à piloter et à animer une équipe pluridisciplinaire • Capacité d’organisation et de planification • Compétences en gestion de projet et en évaluation des pratiques • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion médico-social (Netsoins, Octime…) • Leadership et sens des responsabilités • Rigueur et capacité d’adaptation • Qualités relationnelles et sens de l’écoute • Aptitude à la négociation et à la gestion des conflits Soft skills * Sens de l'écoute et de l'empathie. • Rigueur et sens des responsabilités. • Disponibilité et réactivité. • Loyauté et intégrité.