Description du poste : Au sein d'une équipe RH à taille humaine , le Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel aura pour rôle: la gestion complète de la paie et de l'ADP , tout en contribuant à des projets RH transverses tels que la mise en place de reportings , l' optimisation des process et la digitalisation des outils .***Gérer la paie mensuelle d'environ 200 salariés (France + multi-sites) sur ADP : préparation, saisie, contrôle et déclarations sociales. * Assurer le suivi des absences, congés, IJSS, prévoyance, ainsi que la gestion des entrées/sorties et documents associés. * Garantir la conformité légale et conventionnelle (Syntec) et la fiabilité des données sociales. * Produire les reportings RH et contribuer à la structuration des processus et outils RH (Excel, ADP, procédures). * Participer à des projets transverses : digitalisation, amélioration continue, accompagnement des collaborateurs. Télétravail. Description du profil : Une première expérience sur un poste combinant paie et ADP, idéalement avec une dimension RH est demandée. La maîtrise des outils ADP (GTA) ainsi qu'une bonne pratique d'Excel pour la réalisation de reportings, formules et analyses est nécessaire. Le Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) doit être capable de travailler rapidement de manière autonome, de s'adapter à un environnement en évolution et de structurer les pratiques existantes. L'esprit d'équipe, la rigueur, le sens du service et l'intérêt pour la polyvalence RH sont essentiels. Une expérience dans un contexte multi-sites serait un atout supplémentaire.