Description du poste : Nous recherchons un Chargé Sureté Sécurité H/F pour notre Direction de l'Immobilier. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Nation (Paris 11). Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, à seulement 3 minutes à pied de la station Nation (RER A, lignes 1, 2, 6, 9) et à moins de 5 minutes de la station Avron (ligne 2) . En tant que Chargé de Sureté Sécurité H/F , votre quotidien sera :***Contribuer à l'élaboration d'une politique en matière de sureté et sécurité de l'ensemble des locaux du Groupe : contrôle d'accès des bâtiments-sites, vidéo protection, alarme intrusion, alerte personne isolée, . * Contribuer à la mise en œuvre de la politique définie avec les parties prenantes (direction des sites, équipes informatique, .) : définition de règles, identification des besoins, conception de cahier des charges et achat des prestations nécessaires * Auditer et contrôler les sites : maintien du patrimoine immobilier, conformité du matériel et respect des process * Coordonner les parties prenantes et animer des comités de pilotage Sécurité * Harmoniser les pratiques et process au national et les communiquer * Assurer la veille réglementaire, matériels et pratiques externes Vos avantages et votre rémunération :***Rémunération selon profil et expérience * Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence * Flexibilité du travail : 35H/37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap * 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté * 27 jours de congés au bout d'un an, 13 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Restaurant d'entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour) * Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.