Conseiller / Conseillère en patrimoine financier (H/F) 94 - Créteil
Offre n° 3808630
Conseiller / Conseillère en patrimoine financier (H/F)
94 - Créteil - Localiser avec Mappy
Publié le 14 octobre 2025
Description du poste : En tant que Conseiller en Gestion de Patrimoine, vous êtes chargé de développer et de gérer un portefeuille de 600 clients patrimoniaux ayant des avoirs contrôlés compris entre 150 et 500 K€ et/ou des revenus élevés. Plus particulièrement, vos missions en tant que Conseiller Patrimonial sont :***Gérer et développer le portefeuille existant (600 clients), * Conseiller les clients en fonction de leur stratégie patrimoniale (objectifs, profils de risque, fiscalité), * Préparer les dossiers crédit et les propositions en matière de conditions, * Développer votre portefeuille à travers une approche qualitative et la recommandation. 40/45 K€ fixe + 5 K€ de variable + 6 K€ de participation / intéressement. Description du profil : De formation supérieure, vous bénéficiez d'au moins 2 ans d'expérience en banque sur une clientèle patrimoniale et vous êtes performant sur le plan commercial et vous maîtrisez les produits d'épargne et de placements : Vous possédez une excellente écoute, le sens de la négociation et de la relation client, Vous êtes rigoureux, sérieux, dynamique et doté d'un réel sens du résultat. Des évolutions vers la banque privée ou le management sont envisageables sous 3 ans.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
00H/semaine
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 51000.0 Euros à 56000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Employeur
Michael Page Banque accompagne dans le recrutement des cadres confirmés l'ensemble des acteurs du secteur bancaire : Banque de réseau, banque de financement et d'investissement, banque d'affaires, banque en ligne, private equity, asset management, sociétés de financements spécialisés, fintech. Notre client, Groupe bancaire d'envergure, recherche un Conseiller en Gestion de Patrimoine basé à Créteil.
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