POSTE : Directeur d'Usine - Toulouse H/F DESCRIPTION : En tant que leader, vous établirez des partenariats solides dans toute l'entreprise afin d'assurer un déploiement de nos stratégies logistiques en phase avec notre programme de croissance. Vous dirigerez, encadrerez et développerez les équipes multifonctionnelles de notre usine afin d'identifier les bonnes pratiques et les améliorations qui nous permettront d'optimiser notre fiabilité, notre productivité et notre efficacité. Vous aurez pour mission d'établir une chaîne d'approvisionnement agile et synchronisée. Vos missions Votre mission: - Travailler de façon transfonctionnelle afin de développer et d'implémenter un plan stratégique de 3 ans et un plan opérationnel, identifier proactivement les opportunités clés et relier la stratégie à l'action afin de développer des capacités de production sécurisées, fiables, flexibles et efficientes, représentant un avantage concurrentiel décisif pour Mondelēz. Collaborer avec les responsables des autres fonctions afin de définir et d'atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de coût, de livraison, de durabilité et d'engagement. Établir une gouvernance solide afin de suivre et de contrôler le plan de performance opérationnelle et d'amélioration continue, insuffler une mentalité «zéro perte» à travers le site et ainsi d'atteindre l'excellence, tant en interne qu'en externe - Assurer un coaching pour la mise en oeuvre des méthodes de travail Lean 6 sigma intégrées à l'IL6S et le cheminement par étapes conformément au plan directeur et aux équipes autonomes.Transmettre nos valeurs et principes à travers un encadrement, un tutorat et un développement de l'équipe multifonctionnelle efficaces - Protéger la valeur des ressources à travers une évaluation adaptée des besoins et de la planification des dépenses. Diriger et être responsable de toutes les normes de fabrication, de la gouvernance, des exigences de conformité qui sont en place et compris par tous les employés sur le site, et régulièrement examinés et contrôlés pour la conformité à la politique. - Diriger et gérer les talents, les capacités et l'engagement de l'usine - identifier et implémenter des leviers critiques en vue d'attirer, retenir et développer les talents stratégiques; renforcer les capacités techniques et comportementales à tous les niveaux afin d'assurer la pérennité des effectifs. - Interagir avec les acteurs clés en interne et en externe afin de développer/maintenir des relations efficaces, hiérarchiser les priorités en vue d'atteindre des objectifs de l'entreprise et de bâtir l'image de marque de l'entreprise. Profil et compétences Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes : - Expérience significative en matière de direction des performances de production dans un environnement de production en évolution rapide offrant des résultats exceptionnels (expérience FMCG), avec notamment une expérience de Manufacturing Manager. Connaissances intuitives et éprouvées sur les bonnes pratiques essentielles en production, en amélioration et en optimisation des processus, en reconfiguration et en intégration de technologies nouvelles ou améliorées, en gestion des coûts et des écarts, des leviers de motivation et d'engagement pour les performances d'ateliers, expérience des outils et concepts de maintenance productive totale (TPM), 5s, Lean et 6 Sigma. - Excellente communication orale et écrite; compétences d'encadrement et de leadership dans un environnement d'équipe.Capacités reconnues d'analyse, de résolution des problèmes et de création d'équipe, avec une forte acuité financière et commerciale, des compétences en gestion de projets et une connaissance des équipements de maintenance et de production industrielles. - Expérience dans le domaine des interactions avec les fonctions élargies des chaînes logistiques et commerciales; très bonnes capacités à gérer les relations et les résultats avec les départements Planification de la demande, Chaîne d'approvisionnement, Logistique, Service client, Catégories et Ventes. L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aucune assistance à la relocalisation n'est disponible Résumé de la business unit Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler! La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère