L'ÉTABLISSEMENT : Les Hôpitaux Confluence rassemblent les deux hôpitaux historiques du département du Val-de-Marne : le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil (CHIC) et le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges Lucie et Raymond Aubrac (CHIV). Le CHIC est un établissement de 563 lits et places de médecine chirurgie obstétrique. Il est organisé en 5 pôles d'activité dont les domaines d'expertises ont une reconnaissance nationale et internationale. L'établissement bénéficie d'un plateau technique de dernière génération d'imagerie, d'examen et de recherche. Il se situe parmi les tout premiers centres hospitaliers hors CHU en matière de publication et crédits recherche grâce à son Centre de recherche clinique (CRC) et son centre de ressources biologiques (CRB) labellisés. Le Pôle U rgences -R éanimation -M édecine -I magerie -S anté P ublique qui répond aux missions de proximité de l'établissement grâce à ses services d'urgences, de médecine interne, de médecine polyvalente, de réanimation, d'imagerie médicale, des explorations fonctionnelles cardiaques et neurologiques, d'un service de gériatrie composée d'une unité de Soins de Suite et de Réadaptation et d'une et Unité de Gériatrie Aigue, du CLAT, du CeGIDD, de l'UMJ et de la Permanence d'Accès aux Soins de Santé. L'unité est située au RDC du bâtiment A. Elle se compose de 12 lits d'UGA et de 42 lits de SSR répartis en 30 lits de SSR gériatrique et 12 lits de SSR polyvalent. Une permanence médicale, infirmière et aide soignante est assurée 24h sur 24. LE POSTE : Le cadre de santé met en uvre les 6 compétences décrites de cette fiche de poste. Ces compétences s'appuient sur des capacités transverses, mobilisées dans différentes situations : - Anticiper, prévoir - Prioriser, décider, arbitrer - Négocier, gérer des conflits - Organiser et piloter, déléguer - Animer, encadrer, mobiliser, motiver - Evaluer, valoriser - Analyser Ces compétences s'appuient également sur des ressources personnelles permettant de s'adapter, de développer des capacités relationnelles, de s'affirmer et de s'auto-évaluer. COMPETENCE 1 Concevoir, organiser et coordonner des organisations de soins et des prestations associées COMPETENCE 2 Animer et manager les compétences individuelles et collectives au sein d'une équipe pluri disciplinaire COMPETENCE 3 Contrôler et évaluer les activités dans son secteur de soins COMPETENCE 4 Communiquer, transmettre les informations et rendre compte COMPETENCE 5 Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques dans son secteur de soins COMPETENCE 6 Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux de recherche dans un secteur de soins PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme de cadre de santé 26 CA et 19 RTT pour un temps plein. Vos avantages : Accès à la formation continue Crèche du personnel Salle de sport réservée au personnel Accès facilité au logement Prise en en charge de 75% du Pass Navigo Accès au restaurant d'établissement Comité d'entreprise Accessibilité du site : Le Centre Hospitalier Intercommunal de Créteil se situe au 40 avenue de Verdun à Créteil. L'établissement est desservi par : La ligne 8 du métro : arrêt Créteil Université Le bus TVM : arrêt Hôpital Intercommunal Le bus 317 : arrêt Hôpital Intercommunal En RER : RER A, RER D, Site accessible en vélo, parking vélo. Ref: 061se12hkv Mme Isabelle DUHEM Contrat : CDI;Mutation;Détachement