L'ÉTABLISSEMENT : Membre du GHT Hôpitaux publics grand Lille, le Centre Hospitalier de Tourcoing est situé dans le versant nord-est de la métropole lilloise et adossé à la frontière belge. Il est l'établissement de référence de la vallée de la Lys, soit un bassin de population de 230 000 habitants. Avec un budget de 180 M environ, l'hôpital est organisé en 6 pôles d'activité qui lui permettent de bénéficier d'une offre de soins complète : -Femme, Parent(s), Enfant (FPE) -Médecine -Chirurgie -Gérontologie -Rééducation fonctionnelle et Médico Technique (RMT) -Urgences, Réanimation, Maladies Infectieuses, Anesthésie, Endocrinologie (URMIAE). Doté de près de 1 000 lits au total, le Centre Hospitalier Gustave Dron a la particularité de posséder un service universitaire, le SUMIV (Service Universitaire des Maladies Infectieuses et du Voyageur). Il est également un établissement de recours de proximité en Obstétrique et Néonatologie, Médecine, Chirurgie, Cancérologie, Soins Médicaux et de Réadaptation, Gériatrie, Addictologie, Imagerie médicale et bien d'autres. LE POSTE : Chargé(e) de Recrutement du Personnel Non Médical H/F Vous souhaitez rejoindre une structure engagée, au cur des enjeux humains du secteur public hospitalier ? Vous êtes rigoureux(se), autonome, et passionné(e) par les métiers des ressources humaines ? Cette offre est faite pour vous ! Votre mission : un rôle clé dans le parcours professionnel de nos agents Rattaché(e) à l'Attaché(e) d'Administration Hospitalière (AAH) en charge la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement du personnel non médical (ex : infirmiers, aides-soignants, techniciens de laboratoire, agents d'entretien, personnels administratifs et techniques, ...) de la diffusion de l'offre à l'intégration du candidat. Vos principales activités : Recenser les besoins en recrutement en lien avec les responsables de services et le contrôle de gestion sociale. Rédiger et diffuser les offres d'emploi (via notre ATS Beetween, intranet, site de l'établissement, etc.). Analyser les candidatures internes et externes, présélectionner les profils adaptés. Organiser les entretiens en collaboration avec les services demandeurs. Réaliser les synthèses d'entretien et les contrôles de références. Participer à la validation des candidatures et coordonner l'embauche (en lien avec les gestionnaires RH). Suivi des mobilités internes avec les responsables de service. Informer les candidats non retenus avec professionnalisme. Mettre à jour les tableaux de bord (suivi des recrutements, bourse des emplois, etc.). Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux agents. Rédiger les attestations et documents RH nécessaires. Piloter les recrutements liés à la période estivale (mensualités été). Ce que nous vous offrons : Un poste polyvalent et stratégique au sein d'une équipe dynamique. Période de formation au poste L'opportunité de contribuer activement au développement des compétences de notre établissement. Un environnement de travail stimulant et bienveillant. Conditions d'exercice attractives Contrat : CDD de 9 mois (décembre 2025 à fin août 2026) Rémunération : de 1900 à 2100 nets/mois selon grille FPH et expérience sur des missions similaires Temps plein, 39h/semaine -25 CA et 19 RTT ( au prorata du temps de présence sur l'année). Accès facile, proche frontière belge, à 25 minutes de Lille PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : Formation supérieure en RH ou psychologie du travail. Une expérience en recrutement dans le secteur de la santé sera fortement appréciée. Maîtrise du processus de recrutement et des outils de suivi. Qualités relationnelles, sens de l'organisation et autonomie. Intérêt pour le service public et goût du travail en équipe. RÉMUNÉRATION brut : 2300.00 / mois NOTES : 8 mois Mme Audrey VAN NEDERVELDE Contrat : CDD